Instrumento de adhesión al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, hecho en Ginebra el 21 de junio de 2019.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Instrumento de adhesión al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el ac ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ **1. QUÉ RESUELVE** La Resolución del Rey de España declara la adhesión al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, adoptado en Ginebra el 21 de junio de 2019. **2. CONTEXTO** El Convenio fue adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo en 2019 como respuesta a la creciente preocupación sobre la violencia y el acoso en el entorno laboral. España, tras la aprobación por las Cortes Generales, manifiesta su consentimiento para adherirse al instrumento. La adhesión entra en vigor el 25 de mayo de 2023, según el artículo 14, apartado 3. **3. CONTENIDO JURÍDICO** La Resolución del Rey de España, firmada el 8 de marzo de 2022 y refrendada por el Ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, formaliza la adhesión de España al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, adoptado en Ginebra el 21 de junio de 2019. Este Convenio establece un marco jurídico internacional para la prevención, la investigación, la sanción y la reparación de la violencia y el acoso en el ámbito laboral, incluyendo la violencia psicológica, sexual, física y el acoso sexual. El Convenio se basa en principios fundamentales como la igualdad de género, la dignidad humana y la seguridad laboral, reafirmando la Declaración de Filadelfia y otros instrumentos internacionales como la Declaración Universal de Derechos Humanos y la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer. El Convenio establece que los Estados Partes deben tomar medidas legislativas, administrativas y otras para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el trabajo, garantizando la protección de los derechos de los trabajadores. En el artículo 14, se establece que el Convenio entrará en vigor el 25 de junio de 2021, con carácter general, y para los Estados que adhieran o ratifiquen después de esa fecha, la entrada en vigor se producirá 120 días después de la fecha de adhesión o ratificación. Para España, la entrada en vigor se fija en el 25 de mayo de 2023, según el apartado 3 del artículo 14. El Convenio también establece que las versiones inglesa y francesa del texto son igualmente auténticas, lo que facilita su aplicación en diferentes contextos jurídicos y lingüísticos. Además, el Convenio incluye un artículo 20 que establece que las partes pueden ratificar o adherirse al Convenio, y que el texto del Convenio se considera auténtico en las versiones mencionadas. La adhesión de España se registra en la lista de Estados Partes, junto con otros países, como Argentina, Ecuador, Italia, entre otros, que han ratificado o adherido al Convenio en fechas anteriores. **4. CONCLUSIÓN SIMPLE** La Resolución del Rey de España formaliza la adhesión de España al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, adoptado en 2019. Este instrumento internacional establece un marco jurídico para la protección de los derechos laborales y la prevención de la violencia en el entorno laboral. La entrada en vigor de la adhesión se fija para el 25 de mayo de 2023. **5. PUNTOS CLAVE** ✅ **Adhesión al Convenio**: España se adhiere al Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, adoptado en 2019. ⚠️ **Fecha de entrada en vigor**: La adhesión entra en vigor el 25 de mayo de 2023. 📋 **Marco jurídico**: El Convenio establece medidas para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el ámbito laboral. ℹ️ **Contexto internacional**: El Convenio se basa en principios como la igualdad de género y la dignidad humana, reafirmando instrumentos internacionales clave. **6. FICHA** - **Jurisdicción**: Internacional (Organización Internacional del Trabajo) - **Fuente**: Resolución del Rey de España - **Tipo**: Adhesión a un Convenio internacional - **Fecha**: 8 de marzo de 2022 - **Materias**: Derecho laboral, Derechos humanos, Violencia laboral, Acoso sexual - **Relevancia**: ALTA (por su impacto en la protección de los derechos laborales y la prevención de la violencia en el entorno laboral) ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. 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