Instrumento de adhesión al Convenio sobre el trabajo a domicilio, hecho en Ginebra el 20 de junio de 1996.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Instrumento de adhesión al Convenio sobre el trabajo a domicilio, hecho en Gineb ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** La Resolución del Rey de España de 8 de marzo de 2022 declara la adhesión de España al Convenio sobre el trabajo a domicilio, hecho en Ginebra el 20 de junio de 1996, con entrada en vigor en España el 25 de mayo de 2023. 2. **CONTEXTO** El Convenio sobre el trabajo a domicilio fue adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1996 con el objetivo de establecer normas que regulen las condiciones de trabajo de los empleados que realizan su labor en el hogar. España se adhiere al Convenio tras la aprobación por las Cortes Generales, en cumplimiento de la Constitución. La adhesión se formaliza mediante una Resolución real firmada por el Rey y refrendada por el Ministro de Asuntos Exteriores. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Resolución del Rey de España de 8 de marzo de 2022 constituye el instrumento de adhesión de España al Convenio sobre el trabajo a domicilio, adoptado en Ginebra el 20 de junio de 1996. Este Convenio establece un marco jurídico para garantizar condiciones laborales adecuadas a los trabajadores que realizan su actividad en el domicilio, incluyendo aspectos como la protección contra el trabajo infantil, la seguridad y la salud, así como la igualdad de trato. El Convenio se estructura en 18 artículos que regulan diversos aspectos del trabajo a domicilio. En el artículo 1, se define el trabajo a domicilio como la realización de una actividad laboral por parte de un trabajador en el lugar donde reside o se encuentra habitualmente. El artículo 2 establece que el Convenio se aplica a todos los trabajadores que realicen su labor en el domicilio, independientemente de su categoría o modalidad de contrato. En el artículo 3, se establece que el trabajo a domicilio no se considera una forma de trabajo distinta del trabajo en general, sino que requiere la aplicación de las normas generales de la OIT, complementadas con disposiciones específicas que tengan en cuenta las características particulares de este tipo de trabajo. El artículo 4 establece que los empleadores deben garantizar condiciones de seguridad y salud adecuadas para los trabajadores que realizan su labor en el domicilio, incluyendo la prevención de riesgos laborales. El artículo 5 establece que los trabajadores a domicilio deben tener derecho a un salario justo, así como a la protección contra la discriminación. El artículo 6 establece que los trabajadores a domicilio deben tener derecho a la formación y a la capacitación, así como a la protección contra el trabajo infantil y la explotación laboral. El artículo 7 establece que los trabajadores a domicilio deben tener derecho a la protección social, incluyendo la seguridad social y la protección contra la desempleo. El artículo 8 establece que los trabajadores a domicilio deben tener derecho a la protección contra la discriminación por razón de género, raza, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otra circunstancia personal o social. El artículo 9 establece que los trabajadores a domicilio deben tener derecho a la protección contra la explotación laboral, incluyendo el trabajo forzado y el trabajo en condiciones de esclavitud. El artículo 10 establece que los trabajadores a domicilio deben tener derecho a la protección contra la violencia y la discriminación en el lugar de trabajo. El artículo 11 establece que los trabajadores a domicilio deben tener derecho a la protección contra la explotación laboral, incluyendo el trabajo en condiciones de esclavitud y el trabajo forzado. El artículo 12 establece que el Convenio entrará en vigor el 22 de abril de 2020, con carácter general, y para España entrará en vigor el 25 de mayo de 2023. El artículo 13 establece que los Estados Partes deben adoptar las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento del Convenio, incluyendo la creación de mecanismos de supervisión y control. El artículo 14 establece que los Estados Partes deben facilitar la cooperación entre ellos para el cumplimiento del Convenio. El artículo 15 establece que los Estados Partes deben facilitar la cooperación con las organizaciones internacionales para el cumplimiento del Convenio. El artículo 16 establece que los Estados Partes deben facilitar la cooperación con las organizaciones internacionales para el cumplimiento del Convenio. El artículo 17 establece que los Estados Partes deben facilitar la cooperación con las organizaciones internacionales para el cumplimiento del Convenio. El artículo 18 establece que las versiones inglesa y francesa del texto del Convenio son igualmente auténticas. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Resolución del Rey de España de 8 de marzo de 2022 formaliza la adhesión de España al Convenio sobre el trabajo a domicilio, adoptado en 1996. Este instrumento establece normas para garantizar condiciones laborales adecuadas a los trabajadores que realizan su actividad en el domicilio. La entrada en vigor del Convenio en España se producirá el 25 de mayo de 2023. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ España adhiere al Convenio sobre el trabajo a domicilio, adoptado en 1996. ⚠️ La entrada en vigor del Convenio en España se produce el 25 de mayo de 2023. 📋 El Convenio establece normas para garantizar condiciones laborales adecuadas a los trabajadores a domicilio. ℹ️ El Convenio se aplica a todos los trabajadores que realicen su labor en el domicilio, independientemente de su categoría o modalidad de contrato. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Internacional (OIT) - **Fuente**: Resolución del Rey de España - **Tipo**: Adhesión a un Convenio internacional - **Fecha**: 8 de marzo de 2022 - **Materias**: Derecho laboral, derecho internacional, trabajo a domicilio - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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