Ley 5/2022, de 21 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público de la Comunidad Autónoma de Galicia.
¿Qué dice esta ley?
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💬 Contexto ciudadano
La normativa gallega de 2022 aborda la alta temporalidad en el empleo público, una problemática común en España y otras comunidades autónomas, exacerbada por la aplicación de la Directiva Europea 1999/70/CE que busca equiparar las condiciones del personal temporal al fijo. Previamente, el acceso a la función pública se regía por los principios constitucionales de mérito y capacidad, plasmados en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) estatal y la ley gallega de empleo público, que establecían la oposición y el concurso-oposición como sistemas selectivos ordinarios, reservando el concurso, basado únicamente en méritos, para situaciones excepcionales y mediante ley. Esta nueva ley gallega, aprobada por el parlamento autonómico, busca dar una solución a la temporalidad, una diferencia que importa al ciudadano al afectar la estabilidad y equidad en el acceso a puestos de trabajo públicos. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────