Real Decreto 660/2023, de 18 de julio, por el que se regula la concesión directa de subvenciones a empresas de determinados sectores que tengan personas trabajadoras con contratos indefinidos en las ciudades de Ceuta y Melilla.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 660/2023, de 18 de julio, por el que se regula la concesión directa ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Real Decreto 660/2023 regula la concesión directa de subvenciones a empresas de determinados sectores que empleen personas con contratos indefinidos en Ceuta y Melilla, con el objetivo de fomentar la contratación y el empleo estable en esas zonas. 2. **CONTEXTO** Este real decreto se deriva del Real Decreto-ley 1/2023, que establece medidas urgentes en materia de empleo y protección social. También se vincula al Plan de desarrollo socioeconómico de Ceuta y Melilla, que prevé una inversión de más de 711 millones de euros entre 2023 y 2026. El objetivo es impulsar la creación de empleo y mejorar la situación laboral en esas ciudades. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** El Real Decreto 660/2023, de 18 de julio de 2023, regula la concesión directa de subvenciones a empresas que operen en determinados sectores y empleen personas con contratos indefinidos en Ceuta y Melilla. El texto establece que estas subvenciones se conceden con el fin de fomentar la contratación y el mantenimiento del empleo estable y de calidad, especialmente en colectivos considerados vulnerables o de baja empleabilidad. El Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero de 2023, señala como uno de sus objetivos específicos el impulso prioritario de la contratación y el mantenimiento del empleo estable y de calidad de las personas y colectivos considerados vulnerables o de baja empleabilidad. Además, establece la homogeneización de la fórmula del conjunto de bonificaciones, sustituyendo el método tradicional de porcentaje por la determinación de cuantías definidas aplicables a las correspondientes cotizaciones. En este marco, el artículo 31 del Real Decreto-ley 1/2023 introduce una nueva regulación del sistema de bonificaciones en determinados sectores en los ámbitos territoriales de Ceuta y Melilla. La entrada en vigor de esta regulación está prevista para el 1 de septiembre de 2023, según lo dispuesto en la disposición final decimotercera de dicho real decreto-ley. Además, mediante el Acuerdo de Consejo de Ministros de 18 de octubre de 2022, se aprobó el Plan integral de desarrollo socioeconómico de Ceuta y Melilla, que prevé una inversión superior a 711 millones de euros entre 2023 y 2026. Esta inversión busca garantizar el crecimiento económico y una agenda modernizadora que incluye la transformación digital, el pacto verde, la cohesión social y territorial, y la igualdad de oportunidades, financiada por recursos nacionales y fondos europeos. El Real Decreto 660/2023 establece que las subvenciones se conceden directamente a las empresas que cumplan con los requisitos establecidos, incluyendo la existencia de personas trabajadoras con contratos indefinidos. El texto también establece que las cantidades a reintegrar tendrán la consideración de ingresos de derecho público, aplicándose lo previsto en la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria. En cuanto al régimen de infracciones y sanciones, el Real Decreto 660/2023 establece que será de aplicación el régimen previsto en el título IV de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, así como, en su caso, lo dispuesto en el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Además, el real decreto establece que la concesión de las subvenciones queda condicionada a las disponibilidades presupuestarias de cada ejercicio económico. También se establece que el real decreto se dicta al amparo de los artículos 149.1.7.ª y 13.ª de la Constitución, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral y en materia de bases y coordinación de la planificación general de la actividad económica, respectivamente. Por último, se faculta a la persona titular del Ministerio de Trabajo y Economía Social para adoptar las disposiciones necesarias para el desarrollo y ejecución del real decreto, y se establece que el texto entrará en vigor el 1 de septiembre de 2023. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Real Decreto 660/2023 regula la concesión de subvenciones a empresas en Ceuta y Melilla que empleen personas con contratos indefinidos. Estas subvenciones buscan fomentar la contratación y el empleo estable. El texto se basa en el Real Decreto-ley 1/2023 y en el Plan de desarrollo socioeconómico de ambas ciudades. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Objetivo principal**: Fomentar la contratación y el empleo estable en Ceuta y Melilla. ⚠️ **Condiciones**: Solo se conceden subvenciones a empresas que empleen personas con contratos indefinidos. 📋 **Regulación**: El texto se basa en el Real Decreto-ley 1/2023 y en el Plan de desarrollo socioeconómico de Ceuta y Melilla. ℹ️ **Vigencia**: El real decreto entrará en vigor el 1 de septiembre de 2023. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Real Decreto 660/2023 - **Tipo**: Norma reguladora - **Fecha**: 18 de julio de 2023 - **Materias**: Empleo, subvenciones, contratos indefinidos, Ceuta, Melilla - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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