Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto pl ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Real Decreto 1026/2024 establece un marco normativo para garantizar la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, implementando medidas concretas en materia de prevención, investigación y sanción de acoso por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales o diversidad familiar. 2. **CONTEXTO** La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, estableció el marco general para la protección de estas personas. El Real Decreto 1026/2024 desarrolla esta normativa, especialmente en el ámbito laboral, alineándose con la Constitución Española y con la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. Además, refleja el compromiso del Estado español de garantizar el derecho a la igualdad y la no discriminación. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, desarrolla las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, estableciendo un protocolo de actuación en materia de acoso por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales o diversidad familiar. Este protocolo se aplica en el ámbito de las empresas, tanto públicas como privadas, que tengan personal sujeto a la normativa de prevención de la corrupción y la lucha contra la misma. El protocolo se estructura en varias fases: **denuncia**, **investigación**, **informe** y **resolución**. La denuncia puede presentarse por la persona afectada o por quien ésta autorice, mediante el procedimiento acordado y ante la persona designada en la comisión encargada del proceso. En caso de que la denuncia no sea presentada directamente por la persona afectada, se debe incluir su consentimiento expreso e informado. Tras la recepción de la denuncia y, una vez constatada la situación de acoso, se adoptan medidas cautelares o preventivas que aparten a la víctima de la persona acosadora mientras se desarrolla el procedimiento. La comisión encargada del proceso debe emitir un informe vinculante en un plazo máximo acordado, que puede constatar indicios de acoso y proponer la apertura de un expediente sancionador, o no apreciar indicios de acoso. El informe debe incluir, como mínimo, la descripción de los hechos, la metodología empleada, la valoración del caso, los resultados de la investigación y las medidas cautelares o preventivas, si proceden. En la fase de resolución, se tomarán las medidas de actuación necesarias, teniendo en cuenta las evidencias, recomendaciones y propuestas de intervención del informe. Si hay evidencias de acoso por razón de orientación e identidad sexual o expresión de género, se incoará un expediente sancionador, se pedirá la adopción de medidas correctoras y se continuarán aplicando las medidas de protección a la víctima. Si no hay evidencias, se archivará la denuncia. Este Real Decreto refleja el compromiso del Estado español de garantizar el derecho a la igualdad, tal y como se establece en el artículo 14 de la Constitución Española, y se alinea con la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que ha reiterado la necesidad de proteger a las personas LGTBI frente a la discriminación. Además, se incorpora la protección frente a comportamientos discriminatorios contra personas transexuales o que estén apoyados en circunstancias relacionadas con la expresión de género, tal y como se ha reconocido en sentencias del Tribunal Constitucional, como la Sentencia 176/2008 y la Sentencia 67/2022. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Real Decreto 1026/2024 establece un protocolo de actuación en materia de acoso por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales o diversidad familiar en las empresas. Este protocolo busca garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, alineándose con la Constitución Española y con la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos. La norma establece un marco claro para la denuncia, investigación, informe y resolución de casos de acoso, con medidas cautelares y sancionadoras cuando proceda. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Protocolo de actuación**: Establece un procedimiento estructurado para la denuncia, investigación, informe y resolución de casos de acoso por razón de orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales o diversidad familiar. ⚠️ **Consentimiento informado**: En caso de que la denuncia no sea presentada directamente por la persona afectada, se requiere su consentimiento expreso e informado. 📋 **Medidas cautelares**: Se adoptan medidas para apartar a la víctima de la persona acosadora mientras se desarrolla el procedimiento. ℹ️ **Informe vinculante**: La comisión debe emitir un informe que constate o no indicios de acoso, incluyendo la descripción de los hechos, la metodología empleada y las medidas cautelares o preventivas. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Real Decreto 1026/2024 - **Tipo**: Norma reglamentaria - **Fecha**: 8 de octubre de 2024 - **Materias**: Derecho laboral, Derecho de la igualdad, Derecho constitucional, Derecho de la corrupción - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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