Orden TES/1324/2024, de 20 de noviembre, por la que se desarrolla el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden TES/1324/2024, de 20 de noviembre, por la que se desarrolla el Real Decret ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, establece el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal, que se desarrolla mediante la Orden TES/1324/2024, de 20 de noviembre, con el objetivo de regular la obtención de autorizaciones, la formalización de contratos y la comunicación de información por parte de estas empresas. 2. **CONTEXTO** La normativa sobre empresas de trabajo temporal impone obligaciones de registro, uso de modelos oficiales de contratos y comunicación periódica de información. La Orden TES/1324/2024 desarrolla el Real Decreto 417/2015, que ya establecía el marco regulatorio. Esta norma se enmarca en un contexto de modificaciones legales en materia laboral, como el Real Decreto-ley 32/2021, que ha introducido cambios significativos en la regulación de la contratación laboral. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Orden TES/1324/2024, de 20 de noviembre, desarrolla el Real Decreto 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal. Esta norma establece una serie de disposiciones que regulan la obtención de autorizaciones administrativas, la formalización de contratos de puesta a disposición y la comunicación de información a la autoridad laboral. En primer lugar, se establece que el número de autorización administrativa para las empresas de trabajo temporal debe constar de ocho dígitos, de los cuales los dos últimos expresan el año en que se concedió la autorización. Además, se detallan los códigos de las comunidades autónomas que deben utilizarse cuando resulten competentes para conceder la autorización. Por ejemplo, el código 61 corresponde a Andalucía, el 62 a Aragón, y así sucesivamente. También se establece el código 79 para la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Economía Social. En segundo lugar, la norma establece que las empresas de trabajo temporal deben utilizar modelos oficiales de contratos de puesta a disposición, que se detallan en el Anexo II de la Orden. Además, deben remitir mensualmente a la autoridad laboral competente una relación de contratos de puesta a disposición celebrados, que se detalla en el Anexo III. Estas obligaciones se derivan de los artículos 4 y 13 del Real Decreto 417/2015, que establecen la necesidad de inscripción en el Registro de Empresas de Trabajo Temporal y la formalización de contratos en modelos oficiales. El artículo 17.1 del mismo reglamento recoge la información que debe trasladarse a la autoridad laboral, mientras que la disposición final segunda del Real Decreto 417/2015 autoriza al Ministerio de Trabajo y Economía Social para dictar disposiciones complementarias. La Orden TES/1324/2024, por su parte, desarrolla estas disposiciones, concretando la asignación del número de autorización y la regulación de los modelos de contratos. La Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio, ya había establecido algunos de estos aspectos, pero la nueva norma introduce modificaciones y actualizaciones, en línea con las reformas laborales más recientes, como el Real Decreto-ley 32/2021, que ha introducido cambios en la regulación de la contratación laboral. Por tanto, la Orden TES/1324/2024 refuerza y actualiza el marco regulatorio de las empresas de trabajo temporal, asegurando el cumplimiento de obligaciones formales y la transparencia en la gestión laboral. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Orden TES/1324/2024 desarrolla el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal, estableciendo normas sobre autorizaciones, contratos y comunicación de información. Establece códigos para identificar la competencia territorial y detalla modelos oficiales de contratos. Refuerza el marco regulatorio en línea con reformas laborales recientes. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Números de autorización**: Se establecen ocho dígitos, dos de los cuales indican el año de concesión. ⚠️ **Códigos territoriales**: Se detallan códigos para identificar la comunidad autónoma o la Dirección General de Trabajo competente. 📋 **Modelos de contratos**: Se establecen modelos oficiales de contratos de puesta a disposición. ℹ️ **Comunicación mensual**: Las empresas deben remitir mensualmente una relación de contratos de puesta a disposición. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Orden TES/1324/2024 - **Tipo**: Real Decreto - **Fecha**: 20 de noviembre de 2024 - **Materias**: Trabajo temporal, contratación laboral, regulación de empresas - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────