Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo.

💬 Contexto ciudadano

Antes de este Real Decreto-ley, la normativa española ya había abordado la sostenibilidad del sistema de pensiones a través de diversas leyes y reales decretos-leyes desde 2021, enmarcados en el Pacto de Toledo y el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. Estas reformas, como la Ley 21/2021 o el Real Decreto-ley 2/2023, se centraron en aumentar bases y pensiones máximas, introducir una cotización de solidaridad y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, además de mejorar el cálculo de pensiones para carreras irregulares y la brecha de género. A diferencia de otras CCAA que pueden tener normativas específicas en ámbitos de su competencia, esta regulación es de ámbito nacional y se alinea con directivas europeas que buscan la sostenibilidad y equidad de los sistemas de protección social. La aprobación recae en el Gobierno central, y su importancia para el ciudadano radica en la posibilidad de compatibilizar la pensión de jubilación con el trabajo, lo que puede mejorar la renta disponible y la calidad de vida durante la jubilación, sin perjuicio de la sostenibilidad del sistema. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────