Resolución de 8 de septiembre de 2025, de la Secretaría de Estado de Trabajo, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 26 de agosto de 2025, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027.
¿Qué dice esta ley?
Los inspectores de trabajo y seguridad social tendrán nuevas directrices durante los próximos tres años para reforzar sus controles en empresas. El Gobierno ha aprobado un plan que marca las prioridades de estos inspectores: dónde actuar, cómo hacerlo y qué objetivos perseguir entre 2025 y 2027. Esto afecta sobre todo a pequeños y medianos empresarios, autónomos y trabajadores. Las empresas verán aumentadas las inspecciones en ciertos sectores (probablemente aquellos con más incumplimientos históricos), mientras que los trabajadores pueden esperar una mayor vigilancia sobre fraude laboral, contratos irregulares o seguridad en el trabajo. Lo que cambia es la estrategia de control. En lugar de inspecciones dispersas, habrá áreas de enfoque prioritario: seguridad, empleo temporal, economía sumergida, subcontratación y cumplimiento del salario mínimo son probables objetivos. Esto significa empresas y sectores específicos podrían sufrir más revisiones, pero también que habrá mayor transparencia sobre qué vigila realmente la Inspección. El plan entra en vigor a partir de ahora (septiembre 2025) y se mantiene hasta 2027. Las empresas deberían revisar cuanto antes si operan en sectores considerados de riesgo para ajustar su cum
💬 Contexto ciudadano
El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, aprobado por el Consejo de Ministros, sucede al plan de 2021 que se centró en la reconstrucción post-COVID. Esta nueva estrategia se alinea con las reformas laborales estructurales derivadas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, como la reforma laboral de 2021 y los avances hacia la reducción de jornada, superando el marco estatal anterior. A diferencia de las Comunidades Autónomas, que tienen competencias en inspección laboral, este plan es de ámbito nacional y su aprobación recae en el Gobierno central. La diferencia es crucial para el ciudadano, ya que garantiza la implementación efectiva de las nuevas normativas laborales y la mejora de la calidad del empleo a nivel estatal, adaptándose a la digitalización y a un mercado laboral en constante evolución. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────