Ley 2/2025, de 26 de junio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad, la gestión eficiente y la calidad en el empleo público de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, así como para la protección de la infancia en el ámbito de los juegos de azar y apuestas.
¿Qué dice esta ley?
El Gobierno canario reduce contratos temporales en la administración pública y refuerza la protección de menores en juegos de azar. Busca acabar con la precariedad laboral de funcionarios interinos y contratos temporales, además de establecer límites más estrictos para que los niños no accedan a apuestas deportivas y juegos de azar. **A quién afecta:** Empleados públicos en administración canaria (personal temporal que aspira a estabilidad), y menores de edad junto a sus familias en relación con juegos de azar y apuestas deportivas. **Qué cambia:** Los contratos temporales en la administración se reducen mediante procesos de selección estables. En paralelo, se prohíbe o restringe publicidad de apuestas dirigida a menores, se refuerzan controles en plataformas online, y se limita el acceso físico de niños a locales de juego. Pretende mejorar la calidad del empleo público (empleados más seguros = mejor servicio) y proteger a la infancia de adicciones al juego. **Cuándo entra en vigor:** 26 de junio de 2025.
💬 Contexto ciudadano
La Ley 2/2025 de Canarias aborda la reducción de la temporalidad en el empleo público, una problemática común en España, impulsada por la normativa estatal, especialmente la Ley 20/2021 que modifica el Estatuto Básico del Empleado Público. A diferencia de otras Comunidades Autónomas que han optado por diferentes vías o plazos, Canarias ya contaba con un Decreto-ley 7/2024 con objetivos similares, pero esta nueva ley lo consolida y amplía, buscando una solución más permanente y eficiente. La aprobación por el Parlamento de Canarias, a diferencia de normativas estatales o directivas europeas, otorga a la Comunidad competencias específicas en su ámbito. Para el ciudadano, esta diferencia es crucial, ya que impacta directamente en la estabilidad del empleo público, la calidad de los servicios que recibe y la transparencia en la gestión de los recursos públicos. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────