Sentencia de 10 de diciembre de 2025, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, que estima en parte el recurso contencioso-administrativo 132/2024, interpuesto por las partes recurrentes contra el Real Decreto 1227/2023, de 27 de diciembre, por el que se aprueba la oferta de empleo público correspondiente a la tasa adicional de estabilización en la Administración General del Estado prevista en el artículo 217 del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, y se modifica el Real Decreto 408/2022, de
¿Qué dice esta ley?
**Lo que ha pasado** El Tribunal Supremo ha anulado parcialmente un decreto que regulaba las plazas de empleo público para estabilizar trabajadores (convertir contratos temporales en fijos) en la Administración del Estado. Una sentencia del 10 de diciembre de 2025 considera que algunos aspectos de cómo se ofertaban esas plazas no eran correctos. **A quién afecta** Principalmente a personas que trabajaban con contrato temporal en la Administración Pública estatal y que aspiraban a esas plazas de estabilización. También impacta a sindicatos o colectivos que recurrieron la decisión original, y a la propia Administración, que deberá revisar cómo gestiona estas convocatorias. **Qué cambia** El fallo obliga a reconsiderar parte del proceso de selección de esas plazas de empleo. Aunque no anula todo el decreto —solo lo modifica en parte—, establece que ciertos requisitos o procedimientos que se fijaron no eran válidos. Esto puede significar que algunos candidatos tengan derecho a nuevas oportunidades o a que se revisen sus expedientes. **Cuándo rige** Esta sentencia es del 10 de diciembre de 2025 y es firme (no cabe más recurso). La Administración debe cumplir la sentencia de inmediato, aunque el proceso de
💬 Contexto ciudadano
Antes de esta sentencia del Tribunal Supremo, el Real Decreto 1227/2023 establecía una oferta de empleo público para la estabilización en la Administración General del Estado, sin prever una reserva específica para personas con discapacidad en el acceso a determinados cuerpos. Esta situación se compara con normativas de otras Comunidades Autónomas o directivas europeas que sí suelen contemplar dichas reservas, buscando una mayor inclusividad. El Real Decreto fue aprobado por el Gobierno, pero ahora, tras la sentencia, se declara su nulidad parcial en lo referente a la ausencia de reserva para discapacitados en las plazas de Gestión y Auxiliar de la Administración Civil del Estado. Esta diferencia es crucial para el ciudadano con discapacidad, ya que la sentencia abre la puerta a una mayor igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────