Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
¿Qué dice esta ley?
**Nuevas reglas sobre horarios en la administración pública** El Estado fija cómo deben trabajar los empleados públicos en cuanto a jornada diaria y distribución de horas. Afecta a todos los funcionarios y personal laboral de ministerios, agencias y organismos dependientes de la administración estatal. Esta resolución afecta directamente a los trabajadores públicos: empleados de ministerios, agencias estatales y organismos dependientes de la administración general. Indirectamente impacta a ciudadanos que usan servicios públicos, pues influye en la disponibilidad de atención. El cambio concreto establece instrucciones unificadas sobre cuántas horas trabajan diariamente los empleados públicos y cómo se distribuyen esas horas. Puede implicar ajustes en horarios de atención al público, teletrabajo autorizado, o flexibilidad en entrada y salida, según lo que determine la resolución. Busca modernizar la organización del tiempo de trabajo en la administración. Entra en vigor desde el 14 de abril de 2026. Las administraciones tendrán un plazo para adaptar sus horarios internos a las nuevas instrucciones.
💬 Contexto ciudadano
Antes de esta resolución, la jornada general de trabajo en el Sector Público se fijaba en un mínimo de treinta y siete horas y media semanales efectivas, según la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2012. La normativa estatal posterior, específicamente la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023, permitió a cada Administración Pública establecer jornadas distintas, incluyendo las 35 horas semanales, tras negociación colectiva y cumpliendo objetivos presupuestarios. Esta resolución, aprobada por la Secretaría de Estado de Función Pública, implementa formalmente las 35 horas para el personal de la Administración General del Estado, alineándose con lo que otras Comunidades Autónomas ya han podido hacer y superando la rigidez previa. La diferencia es crucial para el ciudadano, ya que una mejor organización y condiciones laborales del personal público pueden traducirse en una prestación de servicios más eficiente y una atención ciudadana de mayor calidad. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────