Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social.

💬 Contexto ciudadano

Antes de la entrada en vigor de la Ley 1/2014, los trabajadores a tiempo parcial en España carecían de una regulación específica que garantizara su igualdad de trato frente a los trabajadores a tiempo completo. A nivel estatal, existían normas generales que no abordaban las particularidades de esta modalidad laboral, mientras que en las Comunidades Autónomas se aplicaban reglas diversas y, en muchos casos, menos protectivas. A nivel europeo, la Directiva 2000/78/CE establecía principios generales de igualdad, pero no ofrecía un marco tan detallado como el que introdujo la Ley 1/2014, lo que hacía necesario un marco legal más específico para garantizar la justicia laboral.