Sentencia de 29 de mayo de 2025, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, que desestima el recurso de casación n.º 906/2023 interpuesto por el procurador de los Tribunales don Ignacio Aguilar Fernández, en nombre y representación de la Universidad Rey Juan Carlos, contra la Sentencia de apelación, de 31 de octubre de 2022, dictada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo (Sección Octava) del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Declarar la nulidad del inciso final «ni el complemento de p
¿Qué dice esta ley?
El Tribunal Supremo ha confirmado una decisión anterior que anula parte de una resolución de la Universidad Rey Juan Carlos sobre cómo se calculaban los complementos salariales (pagos adicionales) de su personal. La universidad había intentado recurrir en última instancia para revertir esta decisión, pero el tribunal rechazó su demanda. Esta sentencia afecta principalmente a los trabajadores de la URJC que reclamaban que sus salarios se calcularan de forma incorrecta, así como a la propia universidad en su política de retribución del personal. También interesa a otras instituciones públicas similares que puedan tener normativas equivalentes. Lo que cambia es que la universidad debe ajustar cómo computa ciertos complementos salariales en el futuro, eliminando las restricciones que había impuesto. Esto podría significar que algunos empleados reciban un cálculo de nómina diferente o revisado según lo que determine la sentencia de apelación confirmada. Esta sentencia es ejecutoria desde el 29 de mayo de 2025 (fecha de la resolución), por lo que la URJC debe cumplirla sin posibilidad de nuevo recurso ante instancias superiores. Los trabajadores afectados pueden solicitar a la universidad la aplicación práctica de lo establecido.
💬 Contexto ciudadano
La Sentencia del Tribunal Supremo de 29 de mayo de 2025, al declarar la nulidad del inciso "ni el complemento de productividad" del artículo 5.2 del Real Decreto 1086/1989, modifica la regulación previa sobre retribuciones del profesorado universitario, que hasta ahora permitía la exclusión de este complemento. Esta decisión judicial, que desestima el recurso de la Universidad Rey Juan Carlos, se alinea con una interpretación que prioriza la equidad retributiva, a diferencia de posibles interpretaciones anteriores que podrían haber justificado dicha exclusión. Si bien no existe una normativa autonómica específica que se contraponga directamente, la sentencia aclara el alcance de una norma estatal, impactando directamente en la percepción salarial del profesorado universitario en toda España y, por ende, en su motivación y condiciones laborales. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────