Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Una orden ministerial que establece el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias para los militares de las Fuerzas Armadas. El sistema es similar al que se aplica al personal civil de la Administración, pero adaptado a las características y necesidades propias de la institución militar. **¿A quién afecta?** A todos los militares en servicio activo o en situación de reserva destinados en el Ministerio de Defensa o en comisión de servicio. También se aplica de manera supletoria a militares destinados en el extranjero o en organismos que no dependen del Ministerio de Defensa cuando no tengan régimen específico, y a los reservistas cuando se incorporen a las unidades del Ministerio de Defensa. **¿Qué cambia o establece?** Los militares tienen derecho a vacaciones y permisos retribuidos, aunque las necesidades del servicio pueden limitar sus fechas, siempre con justificación escrita. Se introducen nuevas medidas de conciliación personal y familiar, como permisos para técnicas de reproducción asistida y permiso de paternidad flexible durante el período de maternidad. Se permite reducción de jornada por conciliación sin guardia ni servicios obligatorios. Se crean nuevos permisos para formación profesional en otros organismos. Todos estos permisos deben registrarse en el sistema informático SIPERDEF del Ministerio de Defensa.
💬 Contexto ciudadano
La Orden DEF/253/2015 adapta la normativa de conciliación laboral-familiar al sector militar, respondiendo a la Ley 39/1999 de conciliación y los estándares de igualdad de la Directiva 2006/54/CE. Mientras que el régimen anterior era más rígido y centrado en necesidades operativas, esta orden introduce medidas como permisos por reproducción asistida, paternidad flexible y reducción de jornada sin servicios obligatorios—innovaciones que reflejan el avance en políticas de igualdad. Como norma estatal, aplica uniformemente sin dependencia autonómica. Su relevancia radica en garantizar que los militares, como empleados públicos, disfruten de derechos de conciliación equivalentes a otros sectores, modernizando una institución tradicionalmente rígida en materia de permisos.