Ley 9/1987, de 23 de noviembre, sobre concesión de un suplemento de crédito por importe de 290.000.000 de pesetas, para atender al coste adicional derivado de la aplicación de un Convenio Colectivo único, para el personal laboral que presta sus servicios en la Diputación General de Aragón.
¿Qué dice esta ley?
**Más dinero para los empleados públicos de Aragón en 1987** Esta ley trata sobre la aprobación de un dinero extra, 290 millones de pesetas, para pagar los gastos adicionales que surgieron por aplicar un nuevo acuerdo salarial para los trabajadores de la Diputación General de Aragón. Antes, había varios acuerdos diferentes que hacían que los sueldos fueran muy distintos entre los empleados. Lo que cambia es que se unifican los salarios de la mayoría de los trabajadores (el 88%) para que cobren de forma más parecida. Esto busca que las condiciones de trabajo sean más justas y equitativas, facilitando también que los empleados puedan cambiar de puesto si es necesario. El dinero extra se destina a cubrir la diferencia salarial. Esta ley se aprobó y entró en vigor en 1987. Su objetivo era poner orden y equidad en las condiciones laborales de quienes trabajan para el gobierno de Aragón, asegurando que todos tuvieran un trato salarial más homogéneo. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de esta ley, el personal laboral de la Diputación General de Aragón se regía por hasta seis convenios colectivos distintos, lo que generaba disparidades salariales significativas. La Ley 9/1987 buscó unificar estas condiciones mediante un convenio colectivo único, aprobando un suplemento de crédito de 290 millones de pesetas para hacer frente a los costes adicionales. Esta medida, aprobada por las Cortes de Aragón, responde a la necesidad de homogeneizar las relaciones laborales y garantizar un tratamiento equitativo. A diferencia de otras comunidades autónomas o la legislación europea que evolucionan constantemente, esta ley es un hito específico de 1987 para Aragón, importante porque sentó las bases para una gestión más ordenada y justa del personal laboral público en la comunidad. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────