Ley 3/2016, de 23 de marzo, de modificación de los artículos 33 y 33 bis de la Ley 6/1999, de 19 de abril, de Policías Locales y Coordinación de las Policías Locales de la Comunitat Valenciana.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Es una ley que modifica los requisitos para acceder a empleos de policía local en la Comunidad Valenciana. Específicamente, elimina el límite de edad máxima de 36 años que existía para poder presentarse a estas plazas y lo sustituye por un requisito menos restrictivo. **¿A quién afecta?** Afecta a las personas que deseen ser agentes de policía local o auxiliares de policía local en la Comunidad Valenciana, especialmente a aquellos que tenían más de 36 años y no podían participar en las oposiciones por haber superado ese límite de edad. **¿Qué cambia o establece?** Cambia el requisito de edad estableciendo que los aspirantes deben haber cumplido dieciocho años, pero ya no existe una edad máxima de 36 años. Ahora el límite es la edad máxima de jubilación forzosa. También suprime un párrafo anterior que permitía reservar plazas para militares profesionales. Estos cambios buscan cumplir con la legislación europea que considera discriminatoria la limitación de edad para acceder a empleos públicos.
💬 Contexto ciudadano
Antes de 2016, la Comunidad Valenciana imponía una barrera de edad máxima de treinta y seis años para acceder a cuerpos de policía local, norma que resultaba más restrictiva que la legislación estatal y que divergía de la jurisprudencia europea, que considera discriminatorio establecer límites de edad superiores a los derivados de la jubilación forzosa. Esta reforma valenciana se alinea con las directivas de la Unión Europea sobre no discriminación en acceso al empleo público, eliminando el techo de treinta y seis años y adoptando un criterio más flexible centrado únicamente en la edad mínima de dieciocho años. Mientras algunas comunidades autónomas mantenían entonces criterios comparables, Valencia avanzaba hacia una apertura del acceso que facilita la incorporación de candidatos con mayor experiencia profesional previa. Para el ciudadano, esta medida amplía el acceso a la función pública local y favorece una selección basada en capacidades reales en lugar de criterios etarios potencialmente excluyentes, mejorando la calidad y diversidad de los cuerpos policiales.