Orden MinisterialNacionalvigente

Orden DEF/24/2017, de 18 de enero, por la que se modifica la Orden DEF/2012/2013, de 30 de octubre, por la que se dictan normas para la aplicación de los incentivos por años de servicio.

BOE-A-2017-689Publicada: 23/01/2017MINISTERIO DE DEFENSA

¿Qué dice esta ley?

**¿Qué es?** Una orden ministerial que modifica las normas sobre incentivos económicos por años de servicio para militares de tropa y marinería con contrato temporal en las Fuerzas Armadas. El cambio se hace necesario porque la organización de las Fuerzas Armadas ha sido reorganizada mediante varias órdenes ministeriales, y es preciso actualizar la lista de unidades que tienen derecho a estos incentivos conforme a la nueva estructura. **¿A quién afecta?** Afecta a los militares de tropa y marinería con relación de servicios de carácter temporal que pertenecen a las unidades del Ejército de Tierra y del Ejército del Aire incluidas en los anexos de esta norma. También afecta especialmente a aquellos que, por las reorganizaciones, cambian de grupo dentro de sus unidades. **¿Qué cambia o establece?** Establece que los militares que cambien de grupo por reorganización de su unidad conservarán el tiempo de servicio acumulado en su grupo anterior, contando para obtener el incentivo. Actualiza la lista de unidades del Ejército de Tierra (grupos 1, 2 y 3) y del Ejército del Aire (grupos 1, 2 y 7) que mantienen derecho a estos incentivos. La norma tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2016 y entra en vigor al día siguiente de su publicación.

💬 Contexto ciudadano

La Orden DEF/24/2017 constituye una adaptación técnica de la normativa de incentivos por antigüedad que venía regulándose desde 2012, respondiendo necesariamente a los cambios estructurales acaecidos en las Fuerzas Armadas españolas. El mecanismo de incentivos económicos por años de servicio, mientras que ha sido aplicado consistentemente en España para personal temporal militar, carece de una regulación comparativa explícita en otros sistemas de CCAA o directivas europeas, siendo fundamentalmente una política de retención de personal interna. Su importancia radica en garantizar que los militares afectados por reorganizaciones institucionales no pierdan derechos económicos consolidados, preservando así la estabilidad laboral y la seguridad social de este colectivo específico durante procesos de reestructuración administrativa que pueden resultar desorientadores.

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