Resolución 430/38026/2017, de 7 de febrero, de la Subsecretaría, por la que se modifica el anexo I de la Orden DEF/253/2015, de 9 de febrero, por la que se regula el régimen de vacaciones, permisos, reducciones de jornada y licencias de los miembros de las Fuerzas Armadas.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Una modificación de la norma que regula el permiso de paternidad en las Fuerzas Armadas. Adapta el permiso de paternidad del personal militar a lo establecido para el personal de la Administración General del Estado, ampliando su duración de dos a cuatro semanas. **¿A quién afecta?** A los miembros de las Fuerzas Armadas que sean padres por nacimiento, adopción o acogida de hijos a partir del 1 de enero de 2017. **¿Qué cambia o establece?** El permiso de paternidad pasa de dos a cuatro semanas, contadas desde la fecha del nacimiento, la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o la resolución judicial de adopción. Además, se añaden dos días más de permiso por cada hijo a partir del segundo en casos de parto, adopción o acogimiento múltiple, o si alguno de los hijos tiene discapacidad.
💬 Contexto ciudadano
Antes de esta resolución, el personal militar contaba con dos semanas de permiso de paternidad, normativa significativamente inferior a la vigente en la Administración General del Estado, que ya había ampliado este derecho a cuatro semanas. Esta modificación de 2017 alinea las Fuerzas Armadas con el estándar administrativo estatal, equiparándolo además con la tendencia europea de ampliación de permisos parentales—aunque España seguía rezagada respecto a países como Suecia o Francia. La armonización no se extiende uniformemente en las comunidades autónomas, donde subsisten variaciones en servicios públicos autonómicos. Para el ciudadano, esta ampliación representa el reconocimiento de derechos parentales igualitarios independientemente de la carrera profesional, reforzando la conciliación familiar en sectores de especial dedicación institucional y reflejando una evolución hacia modelos parentales más equitativos en el empleo público.