Resolución de 26 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 20 de noviembre de 2015, por el que se aprueba el Protocolo de actuación frente a la violencia en el trabajo en la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella.
¿Qué dice esta ley?
**Protocolo contra la violencia en el trabajo público** Este documento establece un protocolo de actuación para prevenir y gestionar situaciones de violencia que puedan ocurrir en el entorno laboral de la Administración General del Estado y sus organismos dependientes. Su objetivo es proteger la seguridad y salud de los empleados públicos frente a comportamientos violentos, ya sean de compañeros o de ciudadanos que interactúan con ellos. Concretamente, el protocolo define qué se considera violencia en el trabajo, cómo deben actuar los afectados y los responsables, y qué medidas se deben tomar para investigar los incidentes y proteger a las víctimas. Busca crear un ambiente de trabajo más seguro y respetuoso para todos los funcionarios y personal al servicio de la Administración. Este protocolo fue aprobado por el Consejo de Ministros el 20 de noviembre de 2015 y publicado oficialmente el 10 de diciembre de 2015, por lo que entró en vigor en esa fecha, siendo de aplicación inmediata en todo el ámbito de la Administración General del Estado. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este protocolo, la prevención de riesgos laborales en la Administración General del Estado se centraba principalmente en accidentes físicos. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 ya incluía a las Administraciones Públicas, pero la violencia interpersonal como riesgo específico no estaba tan detalladamente abordada. Este protocolo, aprobado en 2015, supone un avance al reconocer y regular la violencia en el trabajo como un riesgo a gestionar activamente. A diferencia de otras CCAA o la UE, que pueden tener normativas más recientes o específicas, este acuerdo nacional buscó unificar criterios y dotar de herramientas a la Administración General del Estado para abordar esta problemática, subrayando la importancia de la salud integral del empleado público más allá de los accidentes tradicionales. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────