Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.
¿Qué dice esta ley?
**Flexibilidad horaria para empleados públicos con hijos y por motivos de salud** Esta resolución busca mejorar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos de la Administración General del Estado. Introduce nuevas posibilidades para adaptar la jornada de trabajo, beneficiando especialmente a quienes tienen hijos pequeños o personas a su cargo, así como a aquellos que, tras una baja médica, necesitan una adaptación temporal para reincorporarse plenamente a sus funciones. Concretamente, se permite que los empleados públicos con hijos, descendientes o personas en tutela o acogimiento menores de 12 años puedan disfrutar de una jornada intensiva durante los meses de verano, del 1 de junio al 30 de septiembre. Además, se contempla la posibilidad excepcional de adaptar la jornada laboral al reincorporarse tras una baja médica, siempre que no exista incapacidad funcional pero sí una dificultad para realizar la jornada completa, con garantías para evitar abusos. Esta modificación entró en vigor el 10 de diciembre de 2015, actualizando las instrucciones previas sobre jornada y horarios de trabajo para el personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, con el objetivo de ofrecer mayor flexibilidad y atención a las circunstancias personales de los trabajadores. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
La Resolución de 2015 amplía las medidas de flexibilidad laboral para el personal de la Administración General del Estado, ya existentes desde 2012. Busca equiparar y mejorar las condiciones de conciliación respecto a lo que ya se venía aplicando en otras administraciones o incluso en el ámbito privado, donde la flexibilidad horaria y las adaptaciones por motivos familiares o de salud son cada vez más comunes. Esta normativa, aprobada a nivel nacional, es relevante porque afecta a miles de empleados públicos, promoviendo un entorno laboral más adaptable y humano, y sentando un precedente para futuras mejoras en las políticas de recursos humanos del sector público. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────