Orden MinisterialNacionalvigente

Orden ESS/1309/2017, de 28 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012.

BOE-A-2017-15849Publicada: 30/12/2017MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden ESS/1309/2017, de 28 de diciembre, por la que se prorroga la vigencia de l ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ **1. QUÉ RESUELVE** La Orden ESS/1309/2017 prorroga la vigencia de la Orden ESS/1/2012 para el año 2018, limitándola a la contratación de trabajadores para campañas agrícolas de temporada y países con acuerdos de regulación de flujos migratorios. **2. CONTEXTO** La Orden ESS/1/2012 estableció la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012, reglamentada por la Ley Orgánica 4/2000. Esta orden fue prorrogada anualmente hasta 2016. La Orden ESS/1309/2017 pretende mantener la vigencia de dicha norma para 2018, adaptándose a la situación nacional de empleo y a los principios de eficacia, eficiencia y transparencia. **3. CONTENIDO JURÍDICO** La Orden ESS/1309/2017, de 28 de diciembre de 2017, tiene como objeto la prorroga de la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero de 2012, que regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012. Esta prorroga se limita al año 2018 y se aplica exclusivamente a la contratación de trabajadores para campañas agrícolas de temporada y a los países con los que se haya firmado un acuerdo de regulación de flujos migratorios. La prorroga se fundamenta en el artículo 39.3 de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, que otorga al Ministerio de Empleo y Seguridad Social la facultad de establecer una previsión anual de ocupaciones y empleos cubiertos mediante la gestión colectiva de contrataciones en origen, siempre que se respeten los principios de eficacia, eficiencia y transparencia. El texto establece que la Orden ESS/1/2012 se prorrogará durante 2018, manteniendo su vigencia desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de ese año. La prorroga se realiza tras la consulta de la Comisión Laboral Tripartita de Inmigración y considerando la situación nacional de empleo, así como las propuestas de las comunidades autónomas. La norma también refuerza el cumplimiento de los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y transparencia en la selección de trabajadores. Además, se menciona que el mantenimiento de la gestión colectiva con ciertos países se debe a que se considera una buena práctica de migración circular, coherente con la Cumbre de La Valeta de 2015, que promovió canales regulares de migración entre Europa y África. En su virtud, el artículo único de la Orden ESS/1309/2017 establece la prorroga de la Orden ESS/1/2012, limitando su aplicación a campañas agrícolas de temporada y a los países con acuerdos migratorios. La disposición final única establece que la orden entrará en vigor el día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado y tendrá efectos desde el 1 de enero de 2018. **4. CONCLUSIÓN SIMPLE** La Orden ESS/1309/2017 prorroga la Orden ESS/1/2012 para 2018, limitando su aplicación a campañas agrícolas y países con acuerdos migratorios. Se basa en la Ley Orgánica 4/2000 y respeta principios de transparencia y eficacia. La norma busca mantener la seguridad jurídica en la contratación de trabajadores extranjeros. **5. PUNTOS CLAVE** ✅ **Prórroga de la Orden ESS/1/2012 para 2018** ⚠️ **Limitada a campañas agrícolas y países con acuerdos migratorios** 📋 **Fundamentada en el artículo 39.3 de la Ley Orgánica 4/2000** ℹ️ **Respeto a principios de transparencia, igualdad y no discriminación** **6. FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Boletín Oficial del Estado - **Tipo**: Orden Ministerial - **Fecha**: 28 de diciembre de 2017 - **Materias**: Migración, empleo, contratación, extranjeros - **Relevancia**: ALTA **Palabras clave**: Orden ESS/1309/2017, gestión colectiva, contratación en origen, migración, Ley Orgánica 4/2000, campañas agrícolas, acuerdos migratorios. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

💬 Contexto ciudadano

Antes de la Orden ESS/1309/2017, la gestión colectiva de contrataciones en origen estaba regulada por la Orden ESS/1/2012, vigente en 2012, y prorrogada anualmente hasta 2016. Esta norma, basada en la Ley Orgánica 4/2000, permitía la contratación de trabajadores migrantes en sectores específicos, como la agricultura de temporada, en países con acuerdos migratorios. La prorroga de 2017 permitió su aplicación en 2018, manteniendo la coherencia con los principios de eficacia y transparencia. Esta regulación es relevante para las Comunidades Autónomas y el Estado, ya que establece un marco común para la contratación laboral migratoria, evitando duplicidades y garantizando la legalidad en el empleo de extranjeros.

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