Ley 10/2019, de 3 de abril, por la que se promueve la adopción en el ámbito público y privado de medidas dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la eliminación de la brecha salarial de género en Castilla y León.

💬 Contexto ciudadano

Antes de la Ley 10/2019, en Castilla y León no existía una norma específica que promoviera medidas de conciliación laboral y familiar ni abordara la brecha salarial de género de forma integral. Esta norma se inscribe en un marco más amplio, ya que en el ámbito estatal se encontraba la Ley 39/2006 de medidas de fomento de la conciliación, y en la Unión Europea se habían establecido directivas que incentivaban la igualdad de género en el trabajo. La importancia de la Ley 10/2019 radica en su enfoque local y específico, adaptado a las necesidades de Castilla y León, con el objetivo de impulsar la igualdad de género y la conciliación en el ámbito público y privado.