Real Decreto-leyNacionalvigente

Resolución de 24 de octubre de 2022, de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, por la que se dictan instrucciones sobre el pago al personal del Sector Público Estatal del incremento retributivo adicional del 1,5 por ciento previsto en el artículo 23 del Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del "Plan + seguridad para

BOE-A-2022-17471Publicada: 26/10/2022MINISTERIO DE HACIENDA Y FUNCIÓN PÚBLICA

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 24 de octubre de 2022, de la Secretaría de Estado de Presupuestos ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** La Resolución de 24 de octubre de 2022 establece las instrucciones para el pago del incremento retributivo adicional del 1,5% al personal del sector público estatal, previsto en el Real Decreto-ley 18/2022, con efectos a partir de enero de 2022. 2. **CONTEXTO** El Real Decreto-ley 18/2022 autoriza un incremento adicional del 1,5% en las retribuciones del personal del sector público estatal, complementario al 2% previsto en la Ley 22/2021. Esta Resolución detalla cómo se aplicará este incremento, incluyendo el abono de atrasos y la metodología de cálculo. La norma se publicó en el Boletín Oficial del Estado el 25 de octubre de 2022. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Resolución de 24 de octubre de 2022, emitida por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, establece las instrucciones para la aplicación del incremento retributivo adicional del 1,5% previsto en el artículo 23 del Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre. Este incremento se aplica con efectos a partir de 1 de enero de 2022, y se calcula sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2021. El incremento adicional se abona en la nómina de noviembre de 2022, incluyendo los atrasos correspondientes a los meses de enero a octubre de 2022, salvo excepciones específicas. El artículo 23 del Real Decreto-ley 18/2022 habilita a la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos para actualizar las cuantías retributivas establecidas en la Ley 22/2021, de 28 de diciembre, así como para dictar las instrucciones necesarias para el abono de las cuantías correspondientes. En virtud de esta habilitación, la Resolución establece que el incremento del 1,5% se aplicará a todos los empleados del sector público estatal, incluyendo a los funcionarios y personal laboral. En cuanto a la tramitación, la Resolución establece que en los casos donde ya se haya emitido el informe de masa salarial con un incremento del 2% conforme al artículo 24.3 de la Ley 22/2021, no será necesario emitir un nuevo informe para el incremento adicional del 1,5%. Además, si el acuerdo de distribución del 2% ya ha sido informado, bastará con comunicar el acuerdo de distribución del 1,5% a la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, que lo trasladará a la Comisión de Seguimiento de la Negociación Colectiva de las Empresas Públicas. La Resolución también incluye un modelo de solicitud para el abono de los atrasos correspondientes al incremento del 1,5%, y se recomienda la utilización de procedimientos electrónicos para la presentación de solicitudes y comunicaciones. Por último, se indica que las cuantías retributivas del año 2022, tras aplicar ambos incrementos, están disponibles en el portal de la Administración presupuestaria. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Resolución establece cómo se aplicará el incremento retributivo adicional del 1,5% al personal del sector público estatal, incluyendo el abono de atrasos y la metodología de cálculo. Se detallan las excepciones y procedimientos para su tramitación. Las cuantías retributivas actualizadas están disponibles en línea. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Aplicación del incremento del 1,5%**: Se aplica con efectos a partir de 1 de enero de 2022. ⚠️ **Atrasos a abonar**: Los importes correspondientes a los meses de enero a octubre de 2022 se abonan en la nómina de noviembre. 📋 **Procedimientos electrónicos**: Se recomienda la presentación de solicitudes mediante medios electrónicos. ℹ️ **Disponibilidad de cuantías**: Las retribuciones actualizadas se pueden consultar en el portal de la Administración presupuestaria. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Boletín Oficial del Estado (BOE) - **Tipo**: Resolución - **Fecha**: 24 de octubre de 2022 - **Materias**: Derecho laboral, retribuciones, sector público, administración pública - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────

💬 Contexto ciudadano

Antes de esta Resolución de 2022, el incremento retributivo al personal estatal se regulaba principalmente por normas estatales y, en algunos casos, por normativas de las Comunidades Autónomas (CCAA), que podían variar en aplicabilidad y alcance. La norma actual refleja una coordinación más estatal, al establecer un incremento uniforme del 1,5% en todo el sector público, complementario al 2% previsto en la Ley 22/2021. Este cambio importa porque busca armonizar las remuneraciones y garantizar una aplicación más equitativa y transparente, evitando disparidades entre distintas administraciones.

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