Ley Foral 25/2022, de 19 de septiembre, por la que se modifica la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Ley Foral 25/2022, de 19 de septiembre, por la que se modifica la Ley Foral 19/2 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ **1. QUÉ RESUELVE** La Ley Foral 25/2022 modifica la Ley Foral 19/2022 para establecer normas específicas sobre los procedimientos de acoplamiento interno previo y estabilización de empleo temporal en el ámbito de la salud en Navarra. **2. CONTEXTO** La Ley Foral 19/2022, publicada en 2022, establecía medidas para la estabilización del empleo público en Navarra, con especial enfoque en la reducción de la temporalidad. La Ley Foral 25/2022 se publica como modificación de dicha norma, con el objetivo de aclarar y regular procesos específicos en el sector sanitario. La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. **3. CONTENIDO JURÍDICO** La Ley Foral 25/2022, de 19 de septiembre de 2022, modifica la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio de 2022, con el propósito de establecer normas aplicables a los procedimientos de acoplamiento interno previo y estabilización de empleo temporal en el ámbito del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea y el Instituto de Salud Pública y Laboral de Navarra. En concreto, la norma introduce una **disposición adicional tercera** que regula los procedimientos de acoplamiento interno previo. Estos procesos se convocarán con anterioridad al concurso de traslado previsto en el artículo 10 de la Ley Foral 19/2022. Los procedimientos se aplicarán a personas empleadas fijas que pertenezcan a un mismo estamento y especialidad, según el anexo de la Ley Foral 11/1992. La Orden Foral 129/2008, de 28 de octubre, regula el procedimiento especial del acoplamiento interno previo, con algunas salvedades. En particular, se establece que en los puestos de trabajo de **Peón Auxiliar Bombero** y **Conductor Auxiliar Bombero**, la valoración de los méritos profesionales en el artículo 9.1, letra a.1), considerará que se ha prestado un año completo de servicios cuando se haya trabajado como mínimo una **campaña completa en el año natural**. En caso de empate en la puntuación, se resolverá en función de los **días totales trabajados en el servicio de bomberos**. Además, se añade una **disposición adicional décima** que regula los procedimientos de estabilización de empleo temporal por concurso de méritos en puestos de trabajo de **Titulado de Grado Medio**. En este caso, la valoración de los méritos profesionales en el artículo 9.1, letra a.1), considerará que se ha prestado un año completo de servicios cuando se haya trabajado como mínimo una **campaña completa en el año natural**. En caso de empate, se resolverá en función de los **días totales trabajados en el respectivo puesto de trabajo**. Estas modificaciones buscan garantizar una evaluación más justa y equitativa de los servicios prestados por los empleados temporales en el ámbito sanitario, especialmente en funciones relacionadas con campañas estacionales. La norma también establece que la **disposición final** indica que la ley entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. **4. CONCLUSIÓN SIMPLE** La Ley Foral 25/2022 modifica la Ley Foral 19/2022 para regular el acoplamiento interno previo y la estabilización de empleo temporal en el ámbito sanitario. Establece criterios específicos para valorar los servicios prestados en campañas estacionales, con especial atención a los puestos de bomberos y titulados de grado medio. La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación. **5. PUNTOS CLAVE** ✅ **Modificaciones específicas**: Se establecen normas aplicables a los procedimientos de acoplamiento interno previo y estabilización de empleo temporal en el ámbito sanitario. ⚠️ **Criterios de valoración**: Se considera un año completo de servicios cuando se haya trabajado una campaña completa en el año natural. 📋 **Aplicación en puestos específicos**: Se aplican estas normas a puestos de Peón Auxiliar Bombero, Conductor Auxiliar Bombero y Titulado de Grado Medio. ℹ️ **Entrada en vigor**: La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Navarra. **6. FICHA** - **Jurisdicción**: Foral (Navarra) - **Fuente**: Boletín Oficial de Navarra, número 191, de 26 de septiembre de 2022 - **Tipo**: Ley Foral - **Fecha**: 19 de septiembre de 2022 - **Materias**: Empleo público, temporalidad, estabilización laboral, acoplamiento interno previo, salud - **Relevancia**: ALTA - **Palabras clave**: Ley Foral 25/2022, acoplamiento interno previo, estabilización laboral, empleo temporal, salud, Navarra ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. 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