Resolución de 1 de diciembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece a efectos de cómputo de plazos, el calendario de días inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para el año 2023.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 1 de diciembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Públ ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** La Resolución de 1 de diciembre de 2022 establece el calendario de días inhábiles para el año 2023 en la Administración General del Estado, con base en la Ley 39/2015 y en el calendario laboral oficial. 2. **CONTEXTO** Esta norma se publica en el marco del procedimiento administrativo común, con el objetivo de regular los plazos en la Administración Pública. Se basa en la Ley 39/2015, que exige que las Administraciones Públicas fijen un calendario de días inhábiles. La norma también se complementa con el calendario laboral oficial publicado por la Dirección General de Trabajo. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Resolución de 1 de diciembre de 2022, emitida por la Secretaría de Estado de Función Pública, establece el calendario de días inhábiles para el año 2023 en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, con el fin de regular el cómputo de plazos en el ámbito administrativo. Este calendario se fundamenta en el artículo 30.7 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, que establece que la Administración General del Estado debe fijar, en su ámbito, el calendario de días inhábiles, sujeto al calendario laboral oficial. Este último fue publicado por la Dirección General de Trabajo en la Resolución de 7 de octubre de 2022, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 14 de octubre de 2022. El artículo 30.8 de la Ley 39/2015 establece que la declaración de un día como hábil o inhábil a efectos de cómputo de plazos no determina por sí sola el funcionamiento de los centros de trabajo, la organización del tiempo de trabajo ni el acceso de los ciudadanos a los registros. Por lo tanto, el calendario de días inhábiles no implica que los centros de trabajo estén cerrados, sino que se utiliza únicamente para el cómputo de plazos legales. El calendario de días inhábiles se publicará antes del comienzo de cada año en el Boletín Oficial del Estado y en otros medios de difusión que garanticen su conocimiento generalizado. La Resolución establece que los días inhábiles son los sábados, domingos y días festivos nacionales no sustituibles, o sobre los que todas las Comunidades Autónomas no han ejercido la facultad de sustitución. Además, en las islas canarias, se incluyen festividades locales específicas, como el 25 de septiembre en El Hierro, el 15 de septiembre en Fuerteventura, el 8 de septiembre en Gran Canaria, el 9 de octubre en La Gomera, el 5 de agosto en La Palma, el 15 de septiembre en Lanzarote y La Graciosa, y el 2 de febrero en Tenerife. En la Comunidad Autónoma de Cataluña, la Orden EMT/81/2022, de 21 de abril, establece que en el territorio de Arán, la fiesta del 26 de diciembre (San Esteban) queda sustituida por la de 17 de junio (Fiesta de Arán). Asimismo, se establece que una de las trece fiestas mencionadas en el apartado a) tendrá carácter recuperable, mientras que las otras doce serán de carácter retribuido y no recuperable. En la Ciudad Autónoma de Ceuta, el Decreto de la Presidenta Acctal. de la Ciudad de Ceuta establece que se añade una fiesta más, con carácter recuperable, al máximo de catorce, por no coincidir con domingo un suficiente número de fiestas nacionales para poder establecer una de las fiestas tradicionales de la ciudad, siendo la siguiente: el 2 de septiembre, Día de Ceuta. Por tanto, la Resolución de 1 de diciembre de 2022 establece un calendario de días inhábiles para el año 2023, que se aplica a la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, con base en la Ley 39/2015 y en el calendario laboral oficial, y que se complementa con las normas específicas de las Comunidades Autónomas y la Ciudad Autónoma de Ceuta. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Resolución establece el calendario de días inhábiles para el año 2023 en la Administración General del Estado. Se basa en la Ley 39/2015 y en el calendario laboral oficial. Incluye festividades nacionales y locales, con excepciones en las Comunidades Autónomas. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Calendario de días inhábiles 2023**: Se establece para la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos. ⚠️ **No afecta al funcionamiento de los centros de trabajo**: Solo se usa para el cómputo de plazos. 📋 **Fiestas nacionales y locales**: Se incluyen festividades específicas en las islas canarias y en Ceuta. ℹ️ **Normativa complementaria**: Se aplican normas específicas en las Comunidades Autónomas y en Ceuta. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Resolución de 1 de diciembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública - **Tipo**: Resolución - **Fecha**: 1 de diciembre de 2022 - **Materias**: Procedimiento administrativo, plazos, días inhábiles, calendario laboral - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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