Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se crea el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** La Resolución de 16 de marzo de 2023 crea el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo, con el objetivo de centralizar y facilitar el acceso a estos documentos. 2. **CONTEXTO** La igualdad entre mujeres y hombres es un derecho fundamental reconocido internacional y nacionalmente, y constituye una necesidad estratégica para la sociedad. Las Administraciones Públicas, como empleadoras y responsables de políticas públicas, deben impulsar medidas de igualdad. El Acuerdo marco para una Administración del siglo XXI, firmado en 2022, recoge medidas para promover la igualdad. La Ley 31/2022 modifica el Estatuto Básico del Empleado Público para reforzar la obligación de igualdad en el ámbito laboral. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Resolución de 16 de marzo de 2023, publicada en el Boletín Oficial del Estado, establece la creación del Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo. Este registro tiene como finalidad centralizar y facilitar el acceso a los documentos relativos a la igualdad, permitiendo a la ciudadanía su conocimiento y acceso. El Registro incluirá los Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas (estatal, autonómica y local), así como de organismos públicos que tengan consideración de Administración Pública o estén integrados en ella y tengan un plan de igualdad propio. También se incluirán los Protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo del mismo ámbito. Los órganos competentes en materia de igualdad deberán remitir los Planes y Protocolos, junto con sus actualizaciones, al buzón institucional [email protected], dependiente de la Dirección General de la Función Pública. Estos documentos serán publicados en la sección de igualdad de la página web del Ministerio de Hacienda y Función Pública, así como en el Portal www.administracion.gob.es, para su conocimiento general. El funcionamiento del Registro no implicará incremento de gasto público, ya que se atenderá con los medios personales, técnicos y presupuestarios de la Secretaría de Estado de Función Pública. La presente resolución entrará en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado. La Resolución se basa en la disposición final vigésima cuarta de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, que modifica el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. La disposición adicional séptima de este texto refundido establece que las Administraciones Públicas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, adoptando medidas para evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Resolución crea un Registro centralizado de planes de igualdad y protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo de las Administraciones Públicas. Este registro facilita el acceso a estos documentos y se implementa sin incremento de gasto. La norma se fundamenta en la legislación vigente y busca reforzar el compromiso de igualdad en el ámbito público. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Creación del Registro**: Se establece un registro centralizado de planes de igualdad y protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo. ⚠️ **Obligación de las Administraciones Públicas**: Estas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral. 📋 **Publicación y acceso**: Los documentos se publicarán en la web del Ministerio de Hacienda y Función Pública y en el Portal de Administración Pública. ℹ️ **Sin incremento de gasto**: El funcionamiento del registro se realizará con los recursos existentes de la Secretaría de Estado de Función Pública. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Resolución de 16 de marzo de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública - **Tipo**: Resolución - **Fecha**: 16 de marzo de 2023 - **Materias**: Igualdad, acoso sexual, funcionarios públicos, Administraciones Públicas - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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