Resolución de 13 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se modifica la de 16 de marzo de 2023, por la que se crea el Registro de planes de igualdad de las Administraciones Públicas y sus protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 13 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** La Resolución de 13 de julio de 2023 modifica la Resolución de 16 de marzo de 2023, incorporando dos nuevos anexos al Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas para mejorar su calidad y eficacia. 2. **CONTEXTO** La Resolución de 16 de marzo de 2023 creó el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas, con el objetivo de dar cumplimiento a la disposición adicional séptima del Real Decreto Legislativo 5/2015. Este registro recoge los planes y protocolos aprobados por las administraciones públicas. En el marco de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI, se consideró necesario incorporar información complementaria para garantizar la calidad y efectividad de los planes de igualdad. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Resolución de 13 de julio de 2023, publicada en el Boletín Oficial del Estado, modifica la Resolución de 16 de marzo de 2023, que establecía el Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas. La modificación se centra en la incorporación de dos nuevos anexos que aportan información complementaria necesaria para el análisis y diagnóstico de los planes de igualdad. Estos anexos incluyen datos como el número de efectivos de la Administración, el periodo de vigencia del Plan, mecanismos de evaluación intermedia, datos del diagnóstico y objetivos a alcanzar. Además, se recaba información sobre medidas para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público, en la carrera profesional, en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como en la formación en igualdad y la presencia equilibrada en órganos de selección. El apartado segundo de la Resolución modificada se redacta en los siguientes términos: «Segundo. Contenido del Registro de Planes de Igualdad de las Administraciones Públicas. 1. Al Registro de Planes de Igualdad se incorporarán: a) Los planes de igualdad de las Administraciones Públicas (estatal, autonómica y local), así como de aquellos organismos públicos que tengan la consideración de Administración Pública o que estén integrados en la misma y tengan un plan de igualdad propio. b) Los protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo del mismo ámbito. 2. Para el cumplimiento de esta finalidad, los órganos competentes en materia de igualdad remitirán al buzón institucional [email protected] dependiente de la Dirección General de la Función Pública, los mencionados planes y protocolos, acompañados de los anexos 1 y 2 de esta resolución, así como sus posteriores actualizaciones. 3. Los planes y protocolos y la documentación prevista en el apartado anterior, se publicarán en la sección de igualdad de la página web de la Dirección General de la Función Pública y, en todo caso, en el Portal www.administracion.gob.es para permitir el acceso público y facilitar su consulta automatizada. Dos. Se incorporan dos nuevos anexos a los que se refiere el apartado 2.segundo de la resolución». La entrada en vigor de la Resolución se establece en el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado. La Resolución fue firmada por la Secretaria de Estado de Función Pública, Lidia Sánchez Milán, en Madrid el 13 de julio de 2023. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Resolución modifica el Registro de Planes de Igualdad incorporando información complementaria para mejorar su calidad y eficacia. Los anexos 1 y 2 son clave para el análisis y diagnóstico de los planes de igualdad. La entrada en vigor se produce al día siguiente de su publicación. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Incorporación de anexos 1 y 2**: Para mejorar la calidad y eficacia de los planes de igualdad. ⚠️ **Requisitos de información complementaria**: Como número de efectivos, periodo de vigencia, evaluación intermedia, diagnóstico y objetivos. 📋 **Publicación obligatoria**: En la página web de la Dirección General de la Función Pública y en el Portal www.administracion.gob.es. ℹ️ **Entrada en vigor**: Al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Boletín Oficial del Estado - **Tipo**: Resolución - **Fecha**: 13 de julio de 2023 - **Materias**: Igualdad, Función Pública, Planes de Igualdad, Acoso Sexual - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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