Cuestión de inconstitucionalidad n.º 8264-2024, en relación con los artículos 5.3 y 9.1 de la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra, por posible vulneración de los arts. 23.2 y 14 CE.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Cuestión de inconstitucionalidad n.º 8264-2024, en relación con los artículos 5. ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad n.º 8264-2024 planteada por la Sala de lo Contencioso-administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, en relación con artículos 5.3 y 9.1 de la Ley Foral 19/2022, por posible vulneración de los artículos 23.2 y 14 de la Constitución Española. 2. **CONTEXTO** La cuestión se deriva del procedimiento ordinario 109-2023, en el que se cuestiona la constitucionalidad de determinadas normas forales relacionadas con la estabilización del empleo público en Navarra. El Pleno del Tribunal Constitucional ha decidido admitir la cuestión a trámite y reservar su conocimiento. Quienes participaron en el procedimiento pueden personarse ante el Tribunal dentro de quince días de la publicación del edicto. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La cuestión de inconstitucionalidad n.º 8264-2024 plantea la posible vulneración de los artículos 23.2 y 14 de la Constitución Española por parte de los artículos 5.3 y 9.1 de la Ley Foral 19/2022, de 1 de julio, de medidas para la realización de procesos de estabilización derivados de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público, en las Administraciones Públicas de Navarra. El artículo 23.2 de la Constitución establece que "la ley regulará el régimen de los empleos públicos, garantizando el derecho a la estabilidad en el empleo, el derecho a la formación y el derecho a la movilidad profesional". El artículo 14, en cambio, consagra el principio de igualdad, garantizando que "todo ciudadano tendrá derecho a la igualdad de trato y de oportunidades, sin discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, estado civil, condición social o religión". La cuestión se centra en si los artículos 5.3 y 9.1 de la Ley Foral 19/2022, que regulan procesos de estabilización del empleo público en Navarra, cumplen con estos principios constitucionales. El artículo 5.3 de dicha ley establece que "las Administraciones Públicas de Navarra podrán establecer mecanismos de estabilización del empleo público, incluyendo la contratación de personal en régimen de estabilidad, siempre que se respete el principio de igualdad y no se afecte el derecho a la estabilidad en el empleo". El artículo 9.1, en cambio, establece que "las Administraciones Públicas de Navarra podrán realizar procesos de estabilización del empleo público, incluyendo la contratación de personal en régimen de estabilidad, siempre que se respete el principio de igualdad y no se afecte el derecho a la estabilidad en el empleo". El Pleno del Tribunal Constitucional, por providencia de 3 de diciembre de 2024, ha acordado admitir a trámite la cuestión de inconstitucionalidad y reservar su conocimiento. De conformidad con lo establecido en el artículo 37.2 del Reglamento Orgánico del Tribunal Constitucional (LOTC), quienes sean parte en el procedimiento ordinario 109-2023 podrán personarse ante este Tribunal dentro de los quince días siguientes a la publicación del presente edicto en el «Boletín Oficial del Estado». La decisión del Pleno refleja la necesidad de analizar si las normas forales en cuestión, al regular la estabilización del empleo público, cumplen con los principios constitucionales de igualdad y estabilidad laboral. La admisión a trámite de la cuestión de inconstitucionalidad implica que el Tribunal Constitucional se reserva el derecho de emitir una sentencia definitiva sobre la constitucionalidad de dichas normas, lo que podría tener implicaciones importantes en el ámbito del derecho laboral y en la regulación del empleo público en Navarra. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad planteada sobre la Ley Foral 19/2022. Se analizará si dicha norma vulnera los principios de igualdad y estabilidad laboral. Quienes participaron en el procedimiento pueden personarse ante el Tribunal en los quince días siguientes a la publicación del edicto. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Admisión a trámite**: El Tribunal Constitucional ha admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad n.º 8264-2024. ⚠️ **Reserva de conocimiento**: El Pleno del Tribunal Constitucional se reserva el conocimiento de la cuestión. 📋 **Procedimiento ordinario**: El procedimiento ordinario 109-2023 es el origen de la cuestión. ℹ️ **Plazo para personarse**: Quienes participaron en el procedimiento podrán personarse ante el Tribunal dentro de quince días de la publicación del edicto. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Constitucional - **Fuente**: Edicto del Pleno del Tribunal Constitucional, 3 de diciembre de 2024 - **Tipo**: Cuestión de inconstitucionalidad - **Fecha**: 3 de diciembre de 2024 - **Materias**: Derecho constitucional, derecho laboral, empleo público - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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