Ley 7/2018, de 24 de julio, de medidas en materia de función pública como consecuencia de la prórroga presupuestaria.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Una ley del Principado de Asturias que regula aumentos de salarios y cambios en la función pública para 2018, aprobada porque no se habían aprobado los presupuestos a tiempo. **¿A quién afecta?** Al personal de la administración pública asturiana, los empleados de la Universidad de Oviedo y los trabajadores de organismos públicos del Principado como residencias para mayores, servicio de empleo e inspección. **¿Qué cambia o establece?** Autoriza el aumento máximo de salarios que permite la ley estatal; fija el complemento por carrera profesional (desde enero de 2019, el segundo nivel será el doble del primero); reconoce el derecho a carrera horizontal para funcionarios interinos y de otras administraciones públicas que trabajen en Asturias; y crea 88 nuevas plazas de personal laboral en residencias para mayores, 5 en el servicio de empleo y 10 en la Consejería de Hacienda.
💬 Contexto ciudadano
Ante la prórroga presupuestaria de 2018, Asturias reguló mediante ley los aumentos salariales que ordinariamente requieren presupuestos aprobados, ejerciendo márgenes autorizados por normativa estatal. Esta práctica es común en comunidades autónomas durante crisis presupuestarias, permitiendo flexibilidad sin sobrepasar límites estatales. Aunque la regulación es autonómica, se inscribe en marco estatal que fija límites máximos e impone competencias compartidas. El ciudadano asturiano percibe impacto directo: la ley determina salarios de empleados públicos financiados con impuestos locales, crea 118 nuevas plazas en servicios críticos (residencias, empleo) y establece derechos de carrera profesional, con consecuencias estructurales en presupuestos y servicios públicos futuros.