Ley OrdinariaNacionalvigente

Ley 4/2018, de 3 de octubre, de modificación del artículo 41.3 de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, de coordinación de policías locales de la Comunidad de Madrid.

BOE-A-2018-16539Publicada: 04/12/2018COMUNIDAD DE MADRID

¿Qué dice esta ley?

**¿Qué es?** Una ley que corrige un error en la normativa anterior sobre cómo pueden ascender de categoría los policías locales en Madrid. La ley anterior pedía 300 créditos ECTS para los cursos de formación, lo que significaba unos 7.500 horas y casi 5 años de duración, algo que resultaba impracticable. Esta nueva ley arregla ese error al cambiar el requisito a 300 horas o su equivalente en créditos ECTS. **¿A quién afecta?** A los miembros de los Cuerpos de policía local de la Comunidad de Madrid que quieran promocionarse internamente a las categorías de Oficial, Subinspector, Comisario o Comisario Principal. **¿Qué cambia o establece?** Establece que los cursos de formación para la promoción interna de policías locales tendrán una carga lectiva de 300 horas o su equivalente en créditos ECTS, en lugar de los 300 créditos ECTS que decía la ley anterior. Los aspirantes deben cumplir también los requisitos previos, superar pruebas selectivas (excepto las físicas) y completar el curso en el Centro de Formación Integral de Seguridad de Madrid. La ley entró en vigor el día siguiente a su publicación.

💬 Contexto ciudadano

La anterior regulación madrileña de 2018 exigía 300 créditos ECTS (7.500 horas, casi cinco años) para la promoción de policías locales, requisito virtualmente impracticable que bloqueaba ascensos. Esta ley de 2018 lo corrige a 300 horas o su equivalente en ECTS, normalizando un estándar más viable que probablemente comparten otras CCAA en sus propios cuerpos, siendo las policías locales competencia autonómica. Aunque no existe directiva estatal o europea que lo regule específicamente, el cambio importa al ciudadano porque una policía local sin carrera profesional accesible genera desmotivación y menor calidad del servicio de seguridad; permitir ascensos sobre base horaria realista mantiene cuerpos operativos y profesionalizados.

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