Orden DEF/111/2019, de 8 de febrero, por la que se regula la estructura y funcionamiento del Observatorio Militar para la igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** El Observatorio Militar para la Igualdad entre mujeres y hombres en las Fuerzas Armadas es un órgano que depende de la Subsecretaría de Defensa y cuyo fin fundamental es promover la igualdad real y efectiva entre los miembros de las Fuerzas Armadas. Está presidido por el titular de la Subsecretaría de Defensa y está compuesto por representantes de diferentes escalas militares (Oficiales, Suboficiales, Tropa y Marinería) y organismos del Ministerio de Defensa. **¿A quién afecta?** Afecta al personal de las tres ramas de las Fuerzas Armadas: Ejército de Tierra, Armada y Ejército del Aire. También afecta al Ministerio de Defensa y sus órganos directivos, que deben tener en cuenta las propuestas y conclusiones del Observatorio en materia de igualdad y conciliación de la vida profesional, personal y familiar. **¿Qué cambia o establece?** Esta orden modifica la estructura y amplía las funciones del Observatorio, que antes era denominado Centro de Estudio sobre la situación de la Mujer en las Fuerzas Armadas. Establece que el Observatorio debe asegurar la presencia de personal de todas las escalas militares, refuerza sus actuaciones para que sus propuestas sean consideradas por los órganos directivos, y amplía las funciones de la Secretaría Permanente de Igualdad en materia de formación del personal que manda, garantía de equilibrio entre hombres y mujeres en tribunales de acceso y juntas de evaluación, y conciliación de vida laboral y personal.
💬 Contexto ciudadano
Este Observatorio Militar representa la evolución de los anteriores mecanismos de seguimiento de género en las Fuerzas Armadas españolas, transformando el antiguo Centro de Estudio sobre la Mujer en un órgano con mayor capacidad vinculante y participación transversal. Se alinea con la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres y con las directivas europeas sobre igualdad de trato en el empleo, marcando un estándar comparable al de otros países europeos que institucionalizaron observatorios similares. Mientras España avanzaba en esta consolidación normativa, otras comunidades autónomas como Cataluña y Castilla y León desarrollaban observatorios propios en ámbitos específicos, mostrando un despliegue fragmentado. Su importancia radica en que garantiza que las FFAA —institución pública donde históricamente ha prevalecido un modelo masculinista— integren criterios de paridad en acceso, formación, tribunales de selección y conciliación laboral, elementos que impactan directamente en la igualdad de oportunidades de las ciudadanas que aspiran a carreras militares y, por extensión, en la legitimidad democrática de instituciones públicas.