Orden DEF/110/2019, de 8 de febrero, por la que se modifica la Orden DEF/1363/2016, de 28 de julio, por la que se regulan la jornada y el régimen de horario habitual en el lugar de destino de los miembros de las Fuerzas Armadas.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Una modificación de la norma que regula los horarios de trabajo de los militares de las Fuerzas Armadas. Introduce cambios para mejorar la conciliación entre la vida laboral y la personal-familiar de los miembros del Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire. **¿A quién afecta?** A todos los miembros de las Fuerzas Armadas. Especialmente beneficia a: militares que tienen limitaciones médicas, militares víctimas de violencia doméstica, y militares con hijos o personas a su cargo menores de 12 años (sin límite de edad si tienen discapacidad del 33% o superior). **¿Qué cambia o establece?** Permite flexibilizar el horario diario en una hora para militares con limitaciones médicas o víctimas de violencia doméstica. Amplía el derecho a trabajar en jornada intensiva (concentrada) durante el verano (junio a septiembre) para militares con dependientes menores. Exige que las decisiones de cambios de horario por necesidades del servicio se justifiquen por escrito. Mantiene la jornada de 37 horas y media semanales de promedio anual. Modifica los descansos adicionales que corresponden por trabajar en guardias o actividades especiales.
💬 Contexto ciudadano
Antes de 2016, la regulación de horarios en las Fuerzas Armadas españolas era más rígida, sin figuras específicas de flexibilidad laboral. La Orden DEF/1363/2016 introdujo las bases actuales, que la Orden DEF/110/2019 moderniza alineándose con las políticas de conciliación que impulsan directivas UE como la 2019/1158 sobre equilibrio vida laboral-familiar. Esta reforma responde a una tendencia europea de revisar regímenes laborales públicos tradicionalmente inflexibles; mientras algunas FFAA europeas ya disponían de estas medidas, España adaptaba su normativa estatal. El cambio beneficia especialmente a militares con dependientes menores y situaciones vulnerables, reconociendo que la retención de talento depende también de condiciones de vida personal. Para el ciudadano importa porque refleja modernización en instituciones clave, mejora el bienestar de servidores públicos con responsabilidades familiares, y alinea las Fuerzas Armadas con estándares europeos de derechos laborales reconocidos en el resto del sector público español.