Sentencia de 5 de junio de 2018, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, que estima parcialmente el recurso interpuesto contra la Orden IET/980/2016, de 10 de junio, por la que se establece la retribución de las empresas de distribución de energía eléctrica para el año 2016.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Sentencia de 5 de junio de 2018, de la Sala Tercera del Tribunal Supremo, que es ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. 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La Sala considera que la metodología utilizada para su cálculo excluía de forma incorrecta otros activos necesarios para el ejercicio de la actividad de distribución, distintos de los activos eléctricos. Por ello, se ordena que la Administración recalcle dicho coeficiente aplicando la metodología sustitutiva que fue en parte declarada nula en la sentencia firme del Anexo VII de la Orden IET/2660/2015 (art. 11, apartado 1, de la Orden IET/980/2016). Además, se reconoce el derecho de la demandante a que se le abone la diferencia retributiva que resulte de aplicar dicha metodología sustitutiva, así como los intereses correspondientes desde el 1 de enero de 2016 (art. 11, apartado 2, de la Orden IET/980/2016). La Sala desestima las demás pretensiones formuladas por la demandante, y no se imponen costas procesales a ninguna de las partes (art. 11, apartado 3, de la Orden IET/980/2016). La decisión se fundamenta en la necesidad de garantizar la legalidad del cálculo de la retribución, asegurando que se respeten los principios de transparencia, equidad y no discriminación en el sistema de retribución de las empresas de distribución eléctrica. La Sala considera que la metodología original violaba el derecho a la igualdad, al no considerar adecuadamente los activos necesarios para el ejercicio de la actividad, lo cual afectaba la justicia del cálculo retributivo. La sentencia refleja la importancia de la correcta aplicación de las normas que regulan el sistema de retribución en el sector eléctrico, y su impacto en la estabilidad y equidad del mercado. La anulación parcial de la Orden IET/980/2016 muestra la necesidad de revisar y ajustar los mecanismos de cálculo para garantizar la conformidad con el derecho vigente. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La sentencia del Tribunal Supremo anula parcialmente la Orden IET/980/2016, ordenando el recálculo del coeficiente λibase con una metodología sustitutiva. La demandante tiene derecho a la diferencia retributiva y a intereses desde el 1 de enero de 2016. Las costas no se imponen a ninguna parte. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Anulación parcial de la Orden IET/980/2016**: Se declara nulo el coeficiente λibase para Inpecuarias Villaralto. ⚠️ **Metodología sustitutiva**: Se aplica la metodología del Anexo VII de la Orden IET/2660/2015 para el recálculo del coeficiente. 📋 **Derecho a la diferencia retributiva**: La demandante tiene derecho a la diferencia retributiva y a intereses desde el 1 de enero de 2016. ℹ️ **No imposición de costas**: No se imponen costas procesales a ninguna de las partes. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Sentencia del Tribunal Supremo - **Tipo**: Sentencia - **Fecha**: 5 de junio de 2018 - **Materias**: Derecho administrativo, energía eléctrica, retribución, empresas de distribución - **Relevancia**: ALTA - **Palabras clave**: Tribunal Supremo, retribución eléctrica, coeficiente λibase, metodología sustitutiva, derecho a la diferencia retributiva ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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