Decreto-ley 10/2022, de 5 de julio, de modificación del Decreto-ley 4/2018, de 17 de julio, por el que se asume la gestión directa del servicio de abastecimiento de agua a poblaciones por medio de las instalaciones de la red de abastecimiento Ter-Llobregat de titularidad de la Generalitat y se crea el Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Decreto-ley 10/2022, de 5 de julio, de modificación del Decreto-ley 4/2018, de 1 ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ **1. QUÉ RESUELVE** El Decreto-ley 10/2022 modifica el Decreto-ley 4/2018 para eliminar una disposición que permitía la integración del personal subrogado en el Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat como personal laboral indefinido no fijo, sin adquirir la condición de empleado público. **2. CONTEXTO** El Decreto-ley 4/2018 estableció la gestión directa del servicio de abastecimiento de agua a través de la red Ter-Llobregat y la creación del Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat. El Decreto-ley 10/2022 modifica esta norma para ajustar la condición laboral del personal subrogado. La modificación se realiza mediante un procedimiento de urgencia, justificado por la necesidad de garantizar un servicio público de interés general con celeridad. **3. CONTENIDO JURÍDICO** El Decreto-ley 10/2022, de 5 de julio de 2022, modifica el Decreto-ley 4/2018, de 17 de julio de 2018, con el objetivo de ajustar la condición laboral del personal subrogado en el Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat. En concreto, se elimina el inciso que permitía la integración de dicho personal como laboral indefinido no fijo, sin que adquiriese la condición de empleado público. Esta modificación se realiza mediante el artículo único del Decreto-ley 10/2022, que modifica la disposición adicional segunda, apartado 2, del Decreto-ley 4/2018. La base legal de esta modificación se encuentra en el artículo 64 del Estatuto de Autonomía de Cataluña, que otorga al Presidente de la Generalitat la facultad de emitir decretos-ley en materia de interés general. Además, el Decreto-ley 10/2022 se fundamenta en el artículo 38 de la Ley 13/2008, de 5 de noviembre, que establece la competencia del Presidente en materia de gestión de la Administración. El Decreto-ley 4/2018, de 17 de julio de 2018, fue aprobado en cumplimiento de la disposición adicional sexta de la Ley 5/2017, de 28 de marzo, que establece medidas administrativas y fiscales. Este Decreto-ley 4/2018 creó el Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat, con la finalidad de gestionar directamente el servicio de abastecimiento de agua a través de la red Ter-Llobregat, que es de titularidad de la Generalitat. La necesidad de emitir este Decreto-ley 10/2022 se justifica por la urgencia de ajustar la normativa vigente para garantizar la correcta gestión del servicio público de abastecimiento de agua, que es considerado un servicio de interés general y de primer orden. La modificación se realiza mediante un procedimiento de urgencia, ya que la aplicación de la norma anterior no permitía satisfacer la necesidad social con la celeridad requerida. El Decreto-ley 10/2022 entra en vigor el mismo día de su publicación en el «Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya», y su entrada en vigor se regula en la disposición final del texto. La norma se publicó en el número 8704 del Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, de 7 de julio de 2022, y fue convalidada por la Resolución 448/XIV del Parlament de Catalunya, publicada en el número 8718 del Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, de 27 de julio de 2022. **4. CONCLUSIÓN SIMPLE** El Decreto-ley 10/2022 modifica el Decreto-ley 4/2018 para ajustar la condición laboral del personal subrogado en el Ente de Abastecimiento de Agua Ter-Llobregat. La modificación se realiza mediante un procedimiento de urgencia, justificado por la necesidad de garantizar un servicio público de interés general con celeridad. La norma entra en vigor al día siguiente de su publicación. **5. PUNTOS CLAVE** ✅ **Modificación de la condición laboral del personal subrogado**: Se elimina la posibilidad de integrar al personal subrogado como laboral indefinido no fijo, sin adquirir la condición de empleado público. ⚠️ **Procedimiento de urgencia**: La modificación se realiza mediante un decreto-ley, justificado por la necesidad de garantizar un servicio público de interés general con celeridad. 📋 **Entrada en vigor**: El Decreto-ley entra en vigor el mismo día de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya. ℹ️ **Convalidación por el Parlament**: La norma fue convalidada por la Resolución 448/XIV del Parlament de Catalunya. **6. FICHA** - **Jurisdicción**: Cataluña - **Fuente**: Decreto-ley 10/2022 - **Tipo**: Decreto-ley - **Fecha**: 5 de julio de 2022 - **Materias**: Gestión de servicios públicos, agua, personal laboral, Entes públicos - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026 El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa de propiedad intelectual aplicable. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────