Ley 15/2023, de 21 de diciembre, de Empleo.

💬 Contexto ciudadano

Antes de la Ley 15/2023, las normas de empleo en España se regían principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y por normas autonómicas, que variaban según las Comunidades Autónomas. A nivel estatal, existía una regulación general, pero con limitaciones en la protección de los derechos laborales. A nivel de la Unión Europea, se aplicaban directivas que exigían una cierta armonización, pero no siempre se cumplían en su totalidad. La importancia de la nueva ley radica en su papel de consolidar y armonizar las normas laborales, garantizando una protección más uniforme y efectiva para los trabajadores en todo el territorio nacional.