Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo.

💬 Contexto ciudadano

Antes de la Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, las regulaciones en materia de empleo en España se basaban en un marco normativo estatal y autonómico fragmentado, con diferencias significativas entre las Comunidades Autónomas (CCAA) en cuanto a derechos laborales, protección social y flexibilidad laboral. A diferencia de la Unión Europea, que establece directivas mínimas y obligatorias, el sistema español permitía una mayor autonomía a las CCAA, lo que generaba incoherencias y desigualdades. La importancia de esta ley radica en su intento de armonizar el marco legal nacional, reducir las disparidades entre regiones y alinear más estrechamente las normas españolas con los estándares europeos.