Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el pr ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Real Decreto 1047/2022 establece el procedimiento de valoración de puestos de trabajo previsto en el Real Decreto 902/2020, con el objetivo de aplicar el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. 2. **CONTEXTO** El Real Decreto 902/2020 introdujo una regulación sobre la transparencia retributiva, incluyendo la valoración de puestos de trabajo como herramienta clave. El presente real decreto aprueba el procedimiento específico para realizar dicha valoración, con el fin de garantizar su cumplimiento y efectividad. La norma se publica en el Boletín Oficial del Estado el 1 de noviembre de 2022. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** El Real Decreto 1047/2022, de 1 de noviembre de 2022, aprueba el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo previsto en el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Este procedimiento se inserta en el marco de la auditoría retributiva, según el artículo 8.1.a).1.º del Real Decreto 902/2020, y tiene por objeto realizar una estimación global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo la asignación de una puntuación o valor numérico al mismo. Los factores de valoración deben ser considerados de manera objetiva y estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la actividad laboral. La valoración debe referirse a cada una de las tareas y funciones de cada puesto de trabajo de la empresa, ofrecer confianza respecto de sus resultados y ser adecuada al sector de actividad, tipo de organización de la empresa y otras características que a estos efectos puedan ser significativas, con independencia de la modalidad de contrato de trabajo con el que vayan a cubrirse los puestos. El artículo 6.a) del Real Decreto 902/2020 recoge los efectos que la valoración de los puestos de trabajo tiene en la obligación de elaborar el registro retributivo, ya que en el caso de empresas que utilicen esta herramienta, se considera que cumplen con los requisitos formales establecidos en dicho real decreto. Además, la disposición final primera del Real Decreto 902/2020 establece que la valoración de los puestos de trabajo realizada utilizando la herramienta a la que se refiere el artículo anterior reúne los requisitos formales establecidos en el citado real decreto. En cuanto a las disposiciones adicionales, la primera establece que el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Ministerio de Igualdad, a través del Instituto de las Mujeres, junto con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, realizarán el seguimiento de la implementación de la herramienta de valoración de puestos de trabajo y de la herramienta de igualdad retributiva (IR!). La segunda disposición adicional establece que el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres publicarán una Guía de uso de la herramienta de valoración de puestos de trabajo. La tercera disposición adicional indica que las medidas derivadas de esta orden se realizarán con los medios propios de cada Ministerio, sin que supongan incremento del gasto público. Finalmente, la disposición final primera establece que esta orden se dicta al amparo del artículo 149.1.7.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral. La disposición final segunda establece que la presente orden entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Real Decreto 1047/2022 aprueba el procedimiento de valoración de puestos de trabajo para garantizar la igualdad retributiva. Este procedimiento se integra en la auditoría retributiva y se acompaña de una guía de uso y seguimiento. No genera incremento de gasto público. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Procedimiento de valoración de puestos de trabajo**: Se establece como herramienta clave para aplicar el principio de igualdad retributiva. ⚠️ **Seguimiento por ministerios y organizaciones**: El Ministerio de Trabajo y el Instituto de las Mujeres, junto con sindicatos y empresarios, supervisarán su implementación. 📋 **Guía de uso**: Se publicará una guía para facilitar la aplicación del procedimiento. ℹ️ **No incremento de gasto**: Las medidas se realizarán con recursos propios, sin aumento de gastos públicos. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Real Decreto 1047/2022 - **Tipo**: Norma reglamentaria - **Fecha**: 1 de noviembre de 2022 - **Materias**: Igualdad retributiva, valoración de puestos de trabajo, auditoría retributiva, legislación laboral - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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