Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

💬 Contexto ciudadano

Antes de la Ley 20/2021, la temporalidad en el empleo público en España era regulada principalmente por normas estatales y, en algunos casos, por normas autonómicas, aunque con un marco general definido a nivel nacional. La Unión Europea no establecía un marco específico sobre este tema, lo que permitía una mayor flexibilidad en su aplicación. La importancia de esta ley radica en que introduce medidas urgentes para reducir la temporalidad, marcando una diferencia con el sistema anterior al establecer un marco más estricto y orientado a la estabilidad laboral, con el objetivo de mejorar las condiciones de los empleados públicos y reducir la precariedad.