Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.

💬 Contexto ciudadano

Antes de la entrada en vigor de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, las regulaciones sobre el trabajo a distancia en España eran dispersas y principalmente basadas en normativas estatales y europeas, como el Reglamento (UE) 987/2020, que establecía principios generales sobre el teletrabajo. Las Comunidades Autónomas tenían cierta autonomía para adaptar estas normas a sus contextos locales, lo cual generaba una falta de armonización. La importancia de la Ley 10/2021 radica en su papel de marco normativo uniforme que busca garantizar derechos y obligaciones claras para empleadores y empleados, facilitando la adaptación al teletrabajo en un contexto de transformación digital y flexibilización laboral.