Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

💬 Contexto ciudadano

Antes del Real Decreto-ley 14/2021, la temporalidad en el empleo público en España era regulada principalmente por normas estatales y, en algunos casos, por normativas autonómicas, aunque con un marco general definido a nivel nacional. La Unión Europea también establecía principios generales sobre la protección de los trabajadores, pero no regulaba directamente la temporalidad en el sector público. La importancia de este Real Decreto-ley radica en que introduce medidas urgentes para reducir la temporalidad, marcando una evolución frente a las prácticas anteriores y alineándose con los estándares europeos en materia de empleo y derechos laborales.