Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, sobre medidas de acción positiva para prom ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Real Decreto 368/2021 establece medidas de acción positiva para promover el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite, definidas en el texto del decreto, y regula la duración de contratos y formación para este colectivo. 2. **CONTEXTO** Este real decreto responde a un mandato legal contenido en la disposición adicional sexta de la Ley 26/2011, que obliga al Gobierno a presentar medidas de acción positiva para el empleo de personas con capacidad intelectual límite. Además, se fundamenta en el artículo 17.3 del Estatuto de los Trabajadores, que permite la regulación de medidas de preferencia en el empleo para grupos con dificultades especiales. El decreto se dicta en cumplimiento de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** El Real Decreto 368/2021, de 25 de mayo, introduce un marco normativo específico para el acceso al empleo de personas con capacidad intelectual límite, definidas como aquellas que, aunque no alcancen un grado de discapacidad del 33 por ciento, tienen reconocida oficialmente esta situación. El decreto establece que el Gobierno, con la autorización del artículo 17.3 del Estatuto de los Trabajadores, regula la definición de estas personas a efectos laborales, y establece medidas de acción positiva para su inclusión. En el artículo 2 del decreto, se define a las personas con capacidad intelectual límite como aquellas que, en virtud de su condición, requieren apoyos específicos para el desarrollo laboral. El artículo 3 establece que el contrato de trabajo para este colectivo podrá tener una duración máxima de dos años, con posibilidad de ampliación hasta cuatro años, previo informe favorable del Servicio Público de Empleo y de los equipos técnicos de valoración de la discapacidad. Este plazo se extiende si el trabajador no alcanza el nivel mínimo de conocimientos necesarios para el puesto, debido a su discapacidad o a circunstancias individuales. El artículo 4 permite que las personas con capacidad intelectual límite realicen formación presencial en el puesto de trabajo o en procesos formativos, sin necesidad de ser a distancia. Esto facilita su integración laboral mediante la adaptación de los métodos de enseñanza y formación. Además, el decreto establece que el acceso a estos contratos se realizará mediante un proceso de selección que tenga en cuenta las características específicas de estas personas, garantizando su inclusión y accesibilidad. En cuanto a la competencia, el decreto se dicta al amparo del artículo 149.1.7.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia laboral. La entrada en vigor del decreto se establece para el 1 de junio de 2021, y su aplicación se desarrollará mediante disposiciones reglamentarias dictadas por los ministerios competentes. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Real Decreto 368/2021 crea un marco legal para la inclusión laboral de personas con capacidad intelectual límite, estableciendo medidas de acción positiva, plazos de contratos y formación adaptada. Su entrada en vigor se establece para el 1 de junio de 2021, y su aplicación se regula mediante disposiciones complementarias. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ Definición de personas con capacidad intelectual límite a efectos laborales. ⚠️ Plazos de contratos de hasta cuatro años, con condiciones específicas. 📋 Proceso de selección adaptado a las necesidades de este colectivo. ℹ️ Aplicación mediante disposiciones reglamentarias dictadas por los ministerios competentes. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Real Decreto 368/2021 - **Tipo**: Reglamento - **Fecha**: 25 de mayo de 2021 - **Materias**: Trabajo, discapacidad, inclusión laboral, derechos sociales - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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