Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** El Real Decreto 902/2020 establece un marco legal para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, incluyendo la valoración de puestos de trabajo y la realización de auditorías retributivas. 2. **CONTEXTO** Este real decreto se enmarca en el marco de la Directiva 2006/54/CE de la Unión Europea, que exige a los Estados miembros garantizar la igualdad de retribución por trabajos de igual valor. España, al ser miembro de la UE, debe cumplir con estas obligaciones. El decreto busca aplicar este principio en el ámbito nacional, estableciendo procedimientos concretos para su cumplimiento. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre de 2020, se fundamenta en el artículo 149.1.7.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en materia de legislación laboral. El objetivo principal del decreto es garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, no solo por trabajos iguales, sino por trabajos de igual valor, tal como establece el Convenio número 100 de la OIT de 1951 y la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975. El decreto refleja la evolución de la normativa europea, especialmente la Directiva 2006/54/CE, que refrenda el principio de igualdad de oportunidades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupación. Esta directiva establece que la discriminación retributiva por razón de sexo es prohibida y exige que los Estados miembros garanticen reparaciones efectivas y sanciones disuasorias en caso de incumplimiento. El Real Decreto 902/2020 introduce un procedimiento de valoración de los puestos de trabajo, que se debe aprobar en un plazo de seis meses desde su entrada en vigor, mediante una orden dictada a propuesta conjunta de los Ministerios de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Igualdad. Este procedimiento debe asegurar que la valoración de los puestos de trabajo cumpla con los requisitos formales exigidos en el reglamento. Además, el decreto establece que las auditorías retributivas seguirán la misma aplicación paulatina que los planes de igualdad, según la disposición transitoria décima segunda de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Esto implica que el proceso de auditoría se implementará gradualmente, permitiendo a las empresas adaptarse a los nuevos requisitos. El decreto también establece que se faculta a los ministerios mencionados para dictar disposiciones necesarias para el desarrollo normativo y aplicación del real decreto. Finalmente, el real decreto entrará en vigor seis meses después de su publicación en el Boletín Oficial del Estado. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** El Real Decreto 902/2020 establece un marco legal para garantizar la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, incluyendo la valoración de puestos de trabajo y la realización de auditorías retributivas. Se fundamenta en normativa europea y constitucional, y establece un procedimiento para su implementación gradual. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Obligación de igualdad retributiva**: El decreto refuerza el principio de igualdad retributiva por trabajos de igual valor, tal como establece la Directiva 2006/54/CE. ⚠️ **Procedimiento de valoración**: Se establece un plazo de seis meses para aprobar el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo. 📋 **Implementación gradual**: Las auditorías retributivas se aplicarán paulatinamente, como los planes de igualdad. ℹ️ **Competencia del Estado**: El decreto se dicta al amparo de la Constitución, atribuyendo la competencia exclusiva en materia laboral al Estado. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Real Decreto 902/2020 - **Tipo**: Reglamento - **Fecha**: 13 de octubre de 2020 - **Materias**: Igualdad, Trabajo, Derechos laborales - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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