Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

💬 Contexto ciudadano

Antes del Real Decreto-ley 6/2019, las medidas de igualdad en el empleo en España se regulaban principalmente a través de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad entre mujeres y hombres, que establecía un marco general pero con limitaciones en su aplicación. A nivel de Comunidades Autónomas, existían normativas diversas que reflejaban diferencias en la implementación de políticas de igualdad. A nivel europeo, el Reglamento (UE) 2019/1152 establecía obligaciones similares, pero con un alcance más amplio. La importancia del Real Decreto-ley radica en su enfoque más específico y urgente para combatir la brecha salarial y la discriminación, adaptándose a las exigencias de la UE y mejorando la coherencia entre los niveles estatal y autonómico.