Resolución de 27 de diciembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se establece la anotación obligatoria en el Registro Central de Personal de algunos permisos y licencias por conciliación de la vida personal y laboral.

¿Qué dice esta ley?

═══════════════════════════════════════════════════════════════════ IURISWATCH — Resumen generado por inteligencia artificial © Susan Cabot SLU (NIF B75682989) — Estructura editorial registrada Criterios editoriales: Susan Cabot, asesora fiscal y contable Jurisdicción: ES Fecha de generación: 2026-05-27 Fuente original: ES-BOE — Resolución de 27 de diciembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Púb ⚠ Este resumen ha sido elaborado mediante inteligencia artificial aplicando criterios editoriales humanos propietarios. No sustituye al documento oficial original ni constituye asesoramiento jurídico o fiscal. Consulte siempre el texto íntegro en la fuente oficial. ═══════════════════════════════════════════════════════════════════ 1. **QUÉ RESUELVE** La Resolución de 27 de diciembre de 2018 establece la anotación obligatoria en el Registro Central de Personal de ciertos permisos y licencias relacionados con la conciliación de la vida personal y laboral. 2. **CONTEXTO** Esta resolución se basa en el Reglamento del Registro Central de Personal, aprobado por Real Decreto 2073/1999. El objetivo es mejorar la información disponible sobre el disfrute de permisos y licencias, con el fin de evaluar su impacto en la nómina y el tiempo de servicio activo. La Secretaría de Estado de Función Pública tiene competencias para determinar qué actos deben anotarse en el Registro. 3. **CONTENIDO JURÍDICO** La Resolución de 27 de diciembre de 2018, publicada en el Boletín Oficial del Estado, establece que ciertos permisos y licencias relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral deben ser anotados obligatoriamente en el Registro Central de Personal. Esta medida se fundamenta en el artículo 13.1, letras a) y b), del Reglamento del Registro Central de Personal, aprobado por Real Decreto 2073/1999, de 30 de diciembre, que establece que las licencias y permisos que tengan repercusión en la nómina o en el cómputo del tiempo de servicio activo deben ser anotados obligatoriamente. Además, el artículo 13.2 del mismo reglamento permite la anotación de otros actos, resoluciones o datos si están legal o reglamentariamente establecidos o así lo determina la Secretaría de Estado de Función Pública. La presente resolución tiene como objetivo ampliar la información disponible sobre el disfrute de los permisos y licencias, con el fin de poder evaluar su incidencia en la organización laboral y en la gestión del personal. Por ello, se establece que los siguientes permisos y licencias deben ser anotados obligatoriamente en el Registro Central de Personal, independientemente de sus efectos económicos: - Permiso por parto. - Permiso de paternidad. - Licencia por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural. - Permiso acumulado en jornadas completas por lactancia de un hijo menor de doce meses. - Permiso por adopción, por guarda con fines de adopción o acogimiento. - Permiso retribuido para funcionarias en estado de gestación. Asimismo, se incluye el permiso acumulado en jornadas completas por lactancia de un hijo menor de doce meses reconocido en la norma convencional aplicable al personal laboral al servicio de la Administración General del Estado, con independencia de sus efectos económicos. La resolución establece que la anotación será obligatoria, lo que significa que no se puede optar por no registrar estos permisos y licencias. La Secretaría de Estado de Función Pública, en ejercicio de sus competencias, ha decidido incluir estos permisos y licencias en el Registro Central de Personal, con el fin de garantizar una mayor transparencia y control sobre el uso de estos derechos. La resolución se publica en el Boletín Oficial del Estado y entra en vigor el 1 de enero de 2019. Esta medida refleja una orientación hacia la mejora de la gestión del personal público y la transparencia en la administración de derechos laborales. 4. **CONCLUSIÓN SIMPLE** La Resolución de 2018 establece que ciertos permisos y licencias relacionados con la conciliación laboral deben ser anotados obligatoriamente en el Registro Central de Personal. Esta medida busca mejorar la transparencia y el control sobre el uso de estos derechos. La anotación es obligatoria y entra en vigor en 2019. 5. **PUNTOS CLAVE** ✅ **Anotación obligatoria**: Se establece que ciertos permisos y licencias deben ser anotados en el Registro Central de Personal. ⚠️ **Independencia de efectos económicos**: La anotación no depende de si el permiso tiene efectos económicos. 📋 **Lista de permisos**: Se detallan los tipos de permisos que deben ser anotados. ℹ️ **Vigencia**: La resolución entra en vigor el 1 de enero de 2019. 6. **FICHA** - **Jurisdicción**: Nacional - **Fuente**: Resolución de 27 de diciembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Función Pública - **Tipo**: Resolución - **Fecha**: 27 de diciembre de 2018 - **Materias**: Función pública, conciliación laboral, Registro Central de Personal, permisos y licencias - **Relevancia**: ALTA ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. 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