Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

💬 Contexto ciudadano

Antes del Real Decreto-ley 5/2013, las normas sobre la edad de jubilación y la protección de los trabajadores mayores eran más estatales y menos adaptadas a las realidades autonómicas. Aunque la Unión Europea establecía marcos generales, las Comunidades Autónomas tenían mayor flexibilidad para diseñar políticas locales. La importancia de este RD-ley radica en que introduce medidas específicas para fomentar el envejecimiento activo y la continuidad laboral, adaptándose a las necesidades de cada región y contribuyendo a una mayor igualdad de oportunidades para los trabajadores mayores.