Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.

💬 Contexto ciudadano

Antes de la Ley 35/2010, el marco legal del mercado de trabajo en España se regía principalmente por el Estatuto de los Trabajadores y normas estatales, sin una regulación específica para las Comunidades Autónomas (CCAA) en materia de contratación y relaciones laborales. La reforma introducida por esta ley estableció un marco más flexible, permitiendo a las CCAA desarrollar su propia normativa en ciertos aspectos, lo cual contrasta con la uniformidad previa a nivel estatal. Esta diferencia es relevante porque refleja un mayor grado de autonomía en la regulación laboral regional, adaptándose mejor a las particularidades de cada comunidad.