Resolución de 8 de julio de 2020, de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública, por la que se establecen nuevos modelos de títulos administrativos y hojas de servicio en formato electrónico del personal incluido en el ámbito del Registro Central de Personal.
¿Qué dice esta ley?
**¿Qué es?** Una resolución que aprueba nuevos modelos de títulos administrativos y hojas de servicio en formato electrónico para el personal registrado en el Registro Central de Personal. El cambio sustituye los documentos en papel por versiones digitales, firmadas mediante sello electrónico de órgano. **¿A quién afecta?** Al personal funcionario de carrera, funcionarios interinos, personal eventual y personal laboral incluido en el ámbito del Registro Central de Personal de la Administración General del Estado. Estos documentos se utilizan para formalizar nombramientos y registro de contratos laborales. **¿Qué cambia o establece?** Los títulos administrativos y hojas de servicio dejan de emitirse en papel y pasan a emitirse únicamente en formato electrónico, con firma mediante sello electrónico. Esto reduce carga de trabajo, errores y mejora la gestión documental de forma más sostenible. La resolución entra en vigor el 16 de julio de 2020.
💬 Contexto ciudadano
Antes de esta resolución, los títulos administrativos y hojas de servicio se expedían en papel, un sistema que generaba ineficiencias administrativas y alta carga de gestión documental en la AGE. Este cambio se alinea con la Directiva de Servicios Digitales de la UE y con el Marco Europeo de Interoperabilidad, que impulsan la digitalización administrativa en los Estados miembros. A nivel nacional, se inserta en la estrategia de Administración Digital (Ley 39/2015) y utiliza la infraestructura de firma electrónica del Reglamento eIDAS. Aunque algunas CCAA han avanzado independientemente en digitalización de documentación administrativa, esta resolución unifica el estándar en la función pública estatal. Para el ciudadano resulta relevante porque agiliza la emisión de documentación de personal, reduce errores administrativos, mejora la trazabilidad de nombramientos y aceleran los procesos de consulta o expedición de certificados, además de contribuir a sostenibilidad reduciendo consumo de papel. La firma mediante sello electrónico garantiza autenticidad y legalidad según estándares europeos.