Real Decreto 2073/1999, de 30 de diciembre, por el que se modifica el Reglamento del Registro Central de Personal y las normas de coordinación con los de las restantes Administraciones públicas.
¿Qué dice esta ley?
**Actualización del Registro Central de Personal** Este Real Decreto modifica el Reglamento del Registro Central de Personal, que es un sistema donde se inscriben todos los empleados públicos de la Administración General del Estado. Su objetivo principal es asegurar que los datos de estos trabajadores estén registrados correctamente y servir como una fuente de información para planificar y gestionar los recursos humanos del Estado. Los cambios más importantes incluyen reforzar la doble función del registro, tanto para garantizar la información de los empleados como para ser una fuente de datos sobre los recursos humanos. Además, se establece como un registro único para el personal afectado y se crea un número de identificación personal que será el mismo para cada empleado durante toda su carrera en la Administración. Este Real Decreto entró en vigor el 18 de enero de 2000, actualizando la normativa existente para adaptarla a las nuevas necesidades de la Administración y a la evolución tecnológica y legal de la función pública en España. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Antes de este Real Decreto, el Reglamento del Registro Central de Personal, aprobado en 1986, establecía normas básicas para la inscripción del personal de la Administración General del Estado. La necesidad de actualizarlo surgió por la evolución de las administraciones, la normativa y la tecnología. La Ley 13/1996 mandató específicamente esta revisión para mejorar la información sobre recursos humanos del sector público estatal. Este cambio, de ámbito nacional, busca homogeneizar la gestión de personal y reforzar la garantía de los datos de los empleados, algo fundamental para una administración pública eficiente y transparente, alineándose con tendencias de otras administraciones y la Unión Europea en materia de gestión de personal. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────