Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal.
¿Qué dice esta ley?
**Regulación de las Empresas de Trabajo Temporal** Esta ley, aprobada en 1994, establece las normas para las empresas que contratan trabajadores para cederlos temporalmente a otras compañías. Antes de esta ley, esta práctica estaba prohibida en España, considerándose ilegal el tráfico de mano de obra. La ley permite que estas empresas operen bajo ciertas condiciones. Su objetivo es facilitar el acceso al empleo, especialmente para cubrir necesidades temporales de las empresas. También busca ofrecer a los trabajadores una vía para iniciarse en el mundo laboral, adquirir experiencia y formación diversa, e incluso compaginar trabajo con otras responsabilidades. Esta normativa entró en vigor el 2 de junio de 1994. Su aprobación supuso una adaptación de la legislación española a las prácticas existentes en otros países de la Unión Europea, con el fin de homologar el mercado laboral español y facilitar la libre circulación de trabajadores dentro del espacio europeo. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────
💬 Contexto ciudadano
Hasta 1994, España prohibía explícitamente la cesión temporal de trabajadores, a diferencia de la mayoría de los países de la Unión Europea que ya contaban con regulaciones para las Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Estas normativas europeas, como la ratificada por España en el Convenio 96 de la OIT, consideraban que, bajo control, las ETT podían ser un canal de empleo beneficioso. La Ley 14/1994, de 1 de junio, supuso la homologación del mercado laboral español a las directrices europeas, permitiendo la existencia de ETTs para cubrir necesidades coyunturales y facilitar el acceso al empleo, adaptándose así a la lógica del mercado único. ────────────────────────────────────────────────────────────────── ⚙ CONTENIDO GENERADO POR INTELIGENCIA ARTIFICIAL Este resumen ha sido elaborado por un sistema de IA bajo supervisión y criterios editoriales de Susan Cabot SLU. Estructura editorial y taxonomía: © Susan Cabot SLU 2026. El documento original resumido es de dominio público conforme a la normativa aplicable en materia de propiedad intelectual. Este resumen no constituye asesoramiento jurídico ni fiscal. Reglamento (UE) 2024/1689 — AI Act — art. 50 (contenido sintético) ──────────────────────────────────────────────────────────────────