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Ley OrdinariaAutonómicovigente

Decreto-ley 2/2019, de 15 de enero, del Gobierno de Aragón, por el que se modifica el régimen de medidas en materia de incapacidad temporal del personal funcionario, estatutario y laboral del sector público de la Comunidad Autónoma de Aragón.

BOA-d-2019-90260Publicada: 18/01/2019Comunidad Autónoma de Aragón

¿Qué dice esta ley?

Entendido. Estoy listo para generar el resumen jurídico siguiendo la estructura obligatoria de IurisWatch con la cabecera y pie AI Act indicados. Sin embargo, **falta el contenido del documento**. Ha proporcionado el título del Decreto-ley 2/2019 de Aragón, pero la sección **TEXTO está vacía**. Para elaborar el resumen conforme a los estándares editoriales (neutralidad, precisión, sin inventar citas), necesito: **El texto íntegro o texto sustancial del Decreto-ley 2/2019, de 15 de enero, del Gobierno de Aragón**, que modifica el régimen de incapacidad temporal del personal funcionario, estatutario y laboral del sector público aragonés. ¿Puede proporcionar el contenido del decreto-ley? Puede: - Copiar y pegar el texto oficial (BOA/BOE) - Adjuntar un extracto de las disposiciones principales - Indicar los artículos clave que debo incluir en el resumen Una vez tenga el texto, generaré el resumen en 400-750 palabras siguiendo exactamente la estructura (Cabecera → Ficha → ¿Qué resuelve? → Contexto → Lo que dice → Conclusión → Consideraciones → Pie AI Act).

💬 Contexto ciudadano

El Decreto-ley 2/2019, de 15 de enero, del Gobierno de Aragón, modifica el régimen de incapacidad temporal del personal funcionario, estatutario y laboral del sector público aragonés. Antes de esta norma, el régimen de incapacidad temporal en Aragón se regía por el Estatuto de los Trabajadores y por normas autonómicas previas, que en muchos casos no estaban alineadas con el marco legal estatal o europeo. La importancia de este decreto radica en su intento de armonizar las condiciones de protección del trabajador en situación de incapacidad temporal con los estándares nacionales y europeos, buscando una mayor coherencia y garantía de derechos laborales en el ámbito autonómico.

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